就业能力与职业生涯管理

在过去,终身雇佣制被视为就业保障的最高形式。随着现代职场的巨变和复杂性的增加,终身雇佣制曾经提供的保障被＂就业能力＂所取代。在职场受到广泛认可的新型心理契约迫使个人肩负起持续提高就业能力的主要责任。在人力资源开发方面,企业和个人应该首先在双方核心利益上达成共识,这样才能共同承担应尽的义务和责任,从而达到互惠互利。在自我发展和职业晋升的过程中,导师制尤为重要,无论是导师还是学员,都能从中受到显著和积极的影响。