心理资本视角下高校辅导员的职业发展

从心理资本的视角探索高校辅导员的职业发展具有积极意义。目前高校辅导员职业发展面临诸多困境,主要表现在多种角色冲突,职业认同缺乏;职业倦怠明显,职业期待降低;知识储备匮乏,职业价值迷惘;专业技能短缺,职业幸福感弱。心理资本视角下高校辅导员职业发展途径包括提高自我效能,高度树立职业认同;发掘职业潜能,全面提升专业素养;增强职业意志,纵深发展职业技能;培养职业自信,综合规划职业愿景。

“互联网+”视角下我国在线教育产业成长前景研究

在过去的"十二五"期间,在线教育的迅速发展,使得教育内容更多样化,教育资源分布更加公平化。我国在线教育产业快速增长,在线教育概念的上市公司越来越多。本文基于"互联网+"视角,以我国在线教育类上市公司为样本,运用成长价值估值模型方法研究了我国在线教育产业的成长前景。研究发现我国在线教育上市公司的企业价值中,成长性的价值占比非常高,我国在线教育产业未来仍将保持高速成长。

网络环境下大学生公寓文化建设策略探讨

大学生公寓文化建设是校园文化建设的一个重要的组成部分，是新形势下高校德育工作的创新点和着重点，包含物质文化、制度文化、行为文化和精神文化四个层面。随着网络在学生公寓的普及，探讨网络环境下大学生公寓文化建设则成了一个重要课题。文章结合大学生公寓文化建设的四个层面，对网络环境下大学生公寓文化建设进行了策略探讨。

工科院校“预就业”人才培养模式的探索

"预就业"人才培养模式是在我国高等教育改革过程中,将教育与就业有效结合的一种崭新尝试,为解决"大学生就业难"问题开辟了一条重要途径。本文结合学校教学改革实践,提出工科院校"预就业"人才培养模式的必要性及其对策措施。

新时期高校网络思想政治工作初探

网络作为影响大学生思想品德的一把“双刃剑” ,给大学生思想政治工作带来了正、负两方面的影响。文章结合大学生接受网络信息的特点分析了当前网络思想政治工作的现状 ,就高校思想政治工作人员如何迎接网络时代的挑战 ,做好大学生的思想政治工作 ,占领网络领域思想教育的新阵地 ,提出了一些建议。

公司化运作大学生创业园面临的问题与对策研究

近年来,随着高等教育改革的深入和产学研合作的开展,大学生创业园作为创新创业型人才培养的重要平台获得快速发展。但在运行过程中还存在一些亟待解决的问题,面对时代发展新形势,大学生创业园建设要以培养大学生的创新意识、创业精神为目标,以市场为导向,积极探索公司制运行模式,努力培养高素质的创新创业型人才。

我国金融抑制背景下农村金融体系的重构

文章结合美国经济学家罗纳德.麦金农和爱德华.肖的“金融抑制和金融深化”理论,分析了当前农村金融体系的组织结构和农村金融抑制的表现形式,提出在我国现存农村金融抑制背景下,重构农村金融体系的对策和思考。

弱势群体就业难在哪里

解决弱势群体就业问题,既是民生之本,也是和谐社会的重要内容。应坚持弱势群体就业优先,转变政府理念,完善配套保障措施,积极促进弱势群体就业,保障经济发展。

网络时代学生党建工作进大学生公寓网络的创新思考

大学生公寓网络的普及为高校学生党建工作带来了新的机遇。高校学生党建工作者如何与时俱进，锐意创新，适应网络时代的发展需要，发挥大学生公寓网络的优势，提高学生党建工作实效，是新时期高校学生党建工作面临的又一个重要课题。

大学新生的不良心理倾向分析和教育导向

本文针对目前大学新生的不良心理倾向,主要就空虚心理、失落心理、虚荣心理和自卑心理产生的根源进行分析:从学生管理的角度,探讨大学新生心理调适的途径。

大学新生不良心理倾向及其调适

针对目前大学新生的不良心理倾向 ,主要就空虚心理、失落心理、虚荣心理和自卑心理产生的根源进行分析 ,从学生管理的角度 。

高校辅导员职业发展的文化视角

高校辅导员职业发展是一个既有理论价值又具有时代意义的现实问题。本文立足文化视角,探讨高校辅导员职业发展,主要从"职业形象、职业价值观、职业使命和职业规范"四个维度阐释了高校辅导员职业文化的内涵,分析了高校辅导员职业文化与职业发展的内在关联,从高校顶层设计和辅导员自身发展需求层面提出策略思考,以促进高校辅导员职业发展。

大学生健全网络人格塑造实践与思考

本文高度关注网络活动中大学生表现出来人格缺陷和解决措施,同时引导合理促进大学生健全网络人格的形成,最终实现人与网络的和谐。

海盐文化资源与城市文化品牌建设研究——基于盐城人文型城市形象设计维度

海盐文化是盐城地方历史文化的基本特色,是城市文化品牌建设中必不可少的因素。文章以习近平总书记提出的新“文化观”和“发展观”为指引,围绕盐城城市文化品牌建设中对海盐文化资源的应用研究,通过海盐文化视觉表达的提炼与应用,为人文型城市形象的塑造提供方法与路向。

公平与效率视域下高校辅导员职业发展的理性审视

公平与效率,不仅是经济领域的问题,也是社会理性发展面临的根本问题。公平与效率理论拓展了高校辅导员职业发展问题研究的视角:一方面,当前高校辅导员所获得的职业效益、社会评价和发展机会相对不高;另一方面,校院两级管理体制带来辅导员职业管理效能低下、职位分类模糊造成了辅导员的职业困惑,终身化机制缺失引发了辅导员的职业倦怠。追求公平与效率的节奏,建立以"规则公平、权利公平、机会公平"为主导内容的辅导员职业发展体系,有利于推进高校辅导员职业发展新常态。

海盐文化资源与区域特色文创设计研究

海盐文化是具有标志性的地域文化特色象征,新时代海盐文化与区域特色文创相融合具有其独特的魅力。文章在阐释海盐文化时代内涵的基础上,通过研究海盐文化创意产品的设计理念与策略,探析海盐文化由虚拟概念变为实体文创的可行性、必要性和时代价值。

法治化:高校辅导员队伍建设的新视角

当前,我国高校辅导员队伍建设面临着社会认同度不高、队伍不稳定,专业化程度不高、职业功能不明确,管理机制不健全、职业发展路径模糊,高校重视程度不一、辅导员职业意识淡薄等困境。在全面推进依法治国的当代中国,加强高校辅导员队伍法治化建设是高校辅导员职业发展的时代诉求,应通过完善立法、严格执法,弘扬法治文化、内化法治信仰,坚持法治与德治相结合等路径实现高校辅导员队伍建设的法治化。

高校辅导员考评体系的反思与重构

科学合理的辅导员考评体系有助于提升大学生的综合素质,有助于提升大学生思想政治教育的工作成效,有助于推动辅导员队伍的职业化发展。设计架构辅导员考评体系首先要解决“为何考核、考核什么、如何考核、谁来考核、结果效用”等问题。基于此,通过对当前高校辅导员考评体系的反思,提出了辅导员“职业技能评价、受益学生评价、专家督导评价和专业发展评价”等四维考评体系的架构,以期为辅导员考评体系的实践与研究提供参考。

社会变迁中的大学生思想政治教育研究——兼评《现代大学生思想政治教育基础理论与实践途径探索研究》

近年来，随着经济全球化的不断发展，各国之间的竞争也日趋激烈。而人才作为衡量一个国家综合国力的重要指标之一，受关注度与日俱增。当下，人才竞争已经成为国家综合国力竞争不可或缺的一部分。大学生作为我国潜在的人才资源后备军，代表着国家的希望、民族的未来。