查新咨询的规范化初探

查新咨询是我国科技工作的一部分,对这项行政新措施应该有规范的要求。本文提出了规范化的必要性,并就规范化的内涵和实现规范化涉及的问题进行了一些探索。

全国人事厅局长会议在北京举行

全国人事厅局长会议于2004年12月17日至18日在北京举行。会议总结了2004-年人事工作，部署了2005年人事工作。确定明年人事工作的思路是，深化制度改革，加强能力建设，促进人事人才工作全面协调发展。

人才市场铸辉煌——记全国先进工作者白永富和他的团队

从山西省人事厅公务员管理处处长到省人才开发交流服务中心、人才市场主任,白永富经过了一场非常的人生历练。为了创新人才市场,为更多的人才服务,他带领团队以改革创新的精神,迎接一次又一次挑战,取得了一个个骄人的成绩:第一家成功创建"全国青年文明号"省级人才市场,第一家获得了ICE8000国际诚信评估,他还是第一位获得"全国先进工作者"荣誉称号的人才市场管理者。

“协调型”小麦新品种川农17的高产纪录

2002～2003年在四川省彭山县示范种植了400多公顷川农17等协调型小麦新品种,普遍反映该新品种高抗条锈病、白粉病、中抗赤霉病,抗倒伏,穗数与穗重协调,成熟时仍保持了较多的绿色叶片,出现了较多的高产田块。经验收,实收产量最高的田块产量达9712 5kg/hm2,据记载,这是迄今成都平原上的小麦高产新纪录。高产栽培的基本经验是降低基本苗数量,施足底肥,适当追肥,抽穗后保持田间不干旱。

调整稻米结构的战略思考

调整稻米品质结构已是当务之急。实施调整应重点发展优质杂交稻 ,并根据城乡消费水平与习惯分两个层次三个阶段完成。 2 0 0 0～ 2 0 0 2年 ,主要满足农民对新品种产量高、涨饭、口感有改进的要求 ,对城市居民供应口感好、第 2顿饭松散的大众化优质米 ;2 0 0 3～ 2 0 0 5年 ,向城市居民供应部颁二级优质米 ;2 0 0 6～ 2 0 1 0年供应部颁一级优质米。并对划分两个层次三个阶段的理由及调整操作方案作了阐述。

稻米结构调整的实践和再思考

2 0 0 0年作者提出了调整稻米结构的战略。经过 1a来的实践 ,对稻米结构调整过程中出现的问题进行了新的思考。认为必须在确保粮食安全的前提下实施稻米结构调整 ,在优质优价的市场机制尚未形成之前 ,农民追求的主要目标是高产而不是优质。

“恢复型”小麦新品种选育初报

“恢复型”小麦品种是指具有高产稳产性能而又能很好恢复雄性不育系育性的品种。通过不育系与恢复系的杂交 ,选出了恢复型品种川农 19和一大批优良恢复型品系 ,这类品种有利于简化杂交小麦的制种程序和降低生产成本 。

高层建筑火灾危险性安全评价体系的建立

探讨了影响高层建筑火灾危险性的因素,系统地介绍了模糊综合评价法在高层建筑火灾危险性安全评价中的应用,对预防和减少高层建筑火灾事故具有指导意义。

浅议农作物品种的耐候性评价

以 2 0 0 0年四川安岳县所栽种的杂交品种Ⅱ优 838因受高温危害严重减产的事实为出发点 ,提出了在作物品种审定中应进行耐候性测定的设想 。

调整四川稻米结构的战略思考

1 谷贱伤农成农业发展大患,调整稻米结构是当务之急近年来粮价持续低迷。在成渝等大中城市,新米的市价不过0.8-0.9元/斤,在边远乡村,每斤米的市价竟低至0.5元。谷贱伤农已引起中央高度重视。去年5月,朱总理强调,那些品质差、不适合市场需求的粮食品种,要逐步退出按保护价敞开收购的范围。朱总理的指示已发出了强烈的信号:调整稻米结构已是当务之急。