先天性黄斑视网膜劈裂症2例

目的报道两例孪生男性患儿的先天性黄斑视网膜劈裂症。方法通过OCT、OCT-a、ERG等影像检查手段来实现对于先天性黄斑视网膜劈裂症的诊断。结果该手段可以提高先天性黄斑视网膜劈裂的诊断准确性及依据。本病无法治疗,该病病变几乎静止,也不必治疗。结论相较于传统检查手段,OCT、OCT-a、ERG更加精准有效。

Leber遗传性视神经病变线粒体DNA原发性突变位点的分析

目的探讨Leber遗传性视神经病变(LHON)线粒体DNA原发性突变特征。方法利用Pyrosequencing和测序技术对11个LHON家系的13例典型患者及其30位家系成员11778G>A等12余种线粒体DNA突变位点进行分析。结果本地区LHON患者均为线粒体DNA同质性突变(homoplasmy)。11个LHON家系中有7个分别含有11778G>A,14484T>C和3460G>A原发性突变位点,占63.6%(7/11例)。13例患者线粒体DNA突变以11778G>A为主(53.8%,7/13例)。13708G>A和3552T>A突变单独存在于2个LHON家系中。3460G>A与3394T>C合并存在。未发病家系成员中可见11778G>A,14484T>C,13708G>A纯合性或杂合性突变体。结论继发性突变位点可单独存在,也可与原发性突变位点合共同导致LHON的发病。11719 G>A可能成为人线粒体有用的生物标签。

Coats型视网膜色素变性1例

患者女性,34岁。双眼视物模糊7～8年,明显夜盲14年,因＂左眼视力明显下降20 d＂来诊。患者以往视力一般,无配镜史,全身情况良好,子女正常;其父母非近亲结婚,妹妹28岁,自幼出现夜盲,眼底检查同其姐姐的眼底改变;家族其他成员中无类似疾病史。眼部检查：裸眼视力右0.4,左0.25,均不能矫正。

论企业人才管理存在的问题与对策

人才资源是现代企业首要的生产要素,是企业参与市场竞争的核心资源。本文针对我国企业人才管理中的问题,提出加强企业人才管理的对策,以期造就一支高素质的成熟的企业人才队伍。

对标管理在党建工作中的探索与实践

近年来,山东能源临矿集团在深入开展创先争优实践活动过程中,创新性地导入对标管理的理念和方法,并在此基础上将对标管理导入党建工作全领域。通过实施对标管理,有效激发各级党组织和广大共产党员的生机和活力,

探析国外先进的人力资源管理经验对国内企业的启示

全球经济一体化使我国企业不但要面对国内同行业的竞争,还要面对全球竞争对手的竞争,这种竞争的本质其实为"人才"的竞争。发达国家都很重视人力资源在推动经济发展中的重要性,在这方面他们有着先进的经验值得国内企业借鉴。在人力资源管理中,应运用市场机制建立人力资源配置,规范化、制度化人力资源标准,探索出有效的高管薪酬激励模式,减少潜在的"道德风险"的产生,深入开展人力资源的开发与培训,努力提高企业的核心竞争力。

创新机制 激发活力 “筑巢引凤”构建人才高地

人才是我国经济社会发展的第一资源,对于企业来说人才是强企之基、竞争之本、转型之要,是助推企业实现科学持续发展的核心要素。近年来,山东能源临矿集团始终坚持＂以干为用,开发所有人潜能＂的人才理念,深入实施人才强企战略,着力引进培养各类高层次人才,扎实推进企业人才队伍建设。

初中语文诗词鉴赏能力的培养探究

随着课改的不断深入,培养同学们的诗词鉴赏能力成为了初中语文教学中的重点内容。古诗词是中华民族几千年来留下来的艺术瑰宝,也是中华文化传承的载体,同学们要继承传统文化,并将其发扬光大。诗词鉴赏能力可以提高同学们的语言水平以及综合素养,因此,培养学生们的诗词鉴赏能力是必要的。本文从反复诵读、紧抓诗眼、体会意境等方面入手,谈一谈如何培养同学们的诗词鉴赏能力。

创新开展企业思想政治工作研究--以党的十八大精神为指导

思想政治工作是企业管理的重要组成部分，在统一思想、凝聚力量、振奋精神等方面具有重要作用。当前，面对新形势、新变化、新情况，煤炭企业基层思想政治工作只有开辟新途径，探索新方法，创造新经验，才能真正发挥好其特有的政治优势。

特发性霜枝样视网膜血管炎1例

患行女性，17岁。因“左眼反复视力下降1年多，再发加重数天”来诊。全身检查：肝、肾功能正常；血，尿常规正常，血沉正常眼部检查：裸眼视力右0．8，左0．15，均不能矫正。右眼前节（-），左眼KP（＋），Tyndall现象（＋），瞳孔不圆，部分后粘连，双眼玻璃体灰白色尘埃样混浊，左眼更为明显，双眼视网膜水肿，动、静脉血管周围白鞘样混浊，周边部明显（图1）.

12^#空心探针引导KTP激光联合药膏填充治疗泪道阻塞

目的 探讨泪道阻塞的治疗方法。方法 应用 12 #空心探针引导直径 0 .6 m m光导纤维的 KTP激光疏通泪道 ,术后眼膏填充 ,随访 1～ 6个月。结果 一次手术有效 92 .7% ,二次手术有效 96 .5 %。结论 该方法治疗泪道阻塞简单 ,行之有效。

“三考一聘十二级台阶”人才工程的探索实践

临矿集团强调以人才战略服务发展大局,全力推进人才发展平台化和载体化管理,探索实践全员考试人才选拔任用模式,实施"三考一聘十二级台阶"人才工程建设,有效激发了企业人才队伍的潜在动力和内在活力。