激励理论在企业薪酬管理中的应用分析

企业人力资源管理最有效的方法就是薪酬管理,其对于企业的正常运营乃至未来的发展都是不可或缺的。完善的薪酬管理制度可以充分调动企业员工的工作积极性,对维持企业的稳定也有着很大的作用。在日常工作中,我们应当以激励理论为基础,对企业的薪酬管理进行合理管控。

南渡江流域农业表土中草甘膦及代谢物氨甲基膦酸的残留特征及生态风险评估

[目的]研究海南典型稻菜轮作区域——南渡江流域农业表土中草甘膦(Gly)及其主要代谢产物氨甲基膦酸(AMPA)的残留特征及其潜在生态风险。[方法]于2021年11月和2022年3月共采集72份表土样品,分析表土中Gly和AMPA残留特征,利用冗余分析识别关键影响因素,采用风险商值(RQ)法对2者的慢性生态风险进行评估。[结果]Gly和AMPA残留浓度为2.5~8402.4、47.3~5909.4 ng/g,2者检出率超过90%,2者总浓度范围为47.3~11 273.7 ng/g;Gly和AMPA具有显著的空间分布特征,呈现上游>下游>中游,且3月>11月。冗余分析揭示,Gly和AMPA残留与土壤中有机质(OM)、铁/铝氧化物呈现正相关,而与土壤中pH呈负相关。生态风险评估显示,对于蚯蚓,Gly、AMPA有37.4%~70.8%的表土超过慢性生态风险,且2者总风险有79.2%的土壤呈RQ≥0.1,而对于土壤跳虫生态风险较小。[结论]研究区域表层土壤中Gly和AMPA普遍残留,残留水平较高,且对土壤蚯蚓有中/高生态风险,因此需要关注土壤中Gly的生态风险。