基于校企合作的人力资源管理专业人才培养模式研究

随着社会的发展和对人才要求的不断提升,高校人力资源管理专业,要充分利用校企合作平台,培养更多基础能力强、综合素质高的应用型人才,发挥出高校内部的人才培养优势和企业主体资源的协同效应,满足社会对人力资源专业人才的需求。本文主要分析了社会发展对于人才的渴求和校企合作模式开展的现状,针对性地研究人力资源人才培养模式的有效开展措施。

应用型本科院校人力资源管理课程信息化教学探究

改革开放以来,特别是党的十八大以来,社会主义市场经济得到了长足发展,各类型各层次企业的数量也不在不断增多。所以与企业管理相关的理论也得到了不断的完善和发展,特别是人力资源管理,对于企业的生存和发展的重要性日益凸显。我国现代企业十分重视人力资源管理工作,同时各层次高校特别是各大应用型本科院校也纷纷开设了人力资源管理课程,为我国企业培养了很多高素质的人力资源管理人才。当前我国高校在人力资源管理课程教学过程中,受到新科技、新技术的影响,各种信息技术在教学工作中得到了普遍应用,人力资源管理课程教学向着信息化的方向发展,对于其教学质量的提升是十分有效的。文章就对高校人力资源管理课程的信息化教学工作进行重点分析,以期提高教学的效率和质量。

精益管理思想在企业文化建设中的应用

精益管理思想是在精益生产理论基础上衍生出来的新管理思想,在后期应用中,这种新思想逐渐渗透到业务管理和战略管理中,使二者管理相关的方法和理念更加实用,更加满足企业要求。基于这种思想,企业的所有事项都要向精益化方向靠拢,包括企业文化建设。企业要将精益思维引入到企业文化建设中,使员工凝聚成力量,共同为企业发展做贡献。企业文化精益化,有助于企业效益最大化。企业相关人员还要对二者关系进行分析,以使两者结合效果更佳。

美国反就业歧视法律在公平就业机会委员会的实践及启示

本文以美国反就业歧视法律体系作为研究的对象,通过对美国反就业歧视法律与机构的介绍,引出现阶段美国公平就业机会委员会解决就业歧视的宗旨、机制、流程。在总结美国反就业歧视优势的基础上提炼中国本土化应用与借鉴的经验,从而提出改进的建议。