缔造幸福生活的保康实践

保康县以改善群众身边、房前屋后人居环境的实事小事为切入点,健全基层组织,完善治理体系,充分尊重群众的主体地位,践行“五共”理念,探索出一条党建引领美好环境与幸福生活共同缔造的“保康路径”。

续足高质量发展的干部动能

保康县狠抓领导班子和干部队伍建设,持续巩固换届成果,实现“上任即实干、起跑就提速”,进发出强劲的发展新动能,先后获评全国文明县城、全国绿化模范县、国家卫生县城、国家生态文明建设示范县、平安中国建设示范县等。

打造人才聚集新高地

近年来,保康县围绕人才总量偏少、结构不优、流失严重等难题,探索实施“四千”工程,努力打造山区人才高地。对内培育为先,千军万马扩总量。培养“先锋队”,扎实开展百名返乡人才致富带头人培养工程,采取“集中培训+送课下乡+观摩实训”等形式,开展种植养殖技能培训。培训“特长生”,委托襄阳职业技术学院单独办班,定向培养乡村小学全科教师和全科医生。培优“带头人”组织农业、林业等部门专业人员深人各乡镇,对荆山玉雕刻等进行针对性培训。

构建推动高质量发展考核评价体系

近年来,保康县以《党政领导干部考核工作条例》为遵循,围绕助推全县经济社会高质量发展,打破思维定式,大胆探索创新,优化考核指标,改进考评方式,强化结果运用,用新发展理念构建推动高质量发展考核评价体系,助力保康从“贫困县”向“小康县”砥砺前进。

“五讲五干”打造“四铁”组工干部

近年来,保康县以“五讲五干”为抓手,打造了一支“具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的组工干部队伍。讲政治,忠诚干事。要求组工干部办公家的事要强化“私”的意识,在办公耗材、物品采购方面要从严把关、精打细算;办私人的事要强化“公”的意识,严禁打着组织部门的名头、组工干部的身份、打着领导的旗号办私人的事情,要求组工干部不断改善说话办事、沟通协调、对外服务等工作的方式方法,力争在待人接物、办文办会中,既符合中央八项规定精神,又把事情办好办到位。

评选“保康名家”激励人才奋发

为激励全县各系统、各领域人才争先创优、脱颖而出,打造开放繁荣的绿色保康,实现高质量发展,保康县系统谋划、精心组织,创新开展“保康名家”评选活动。今年首届评选中,保康县共评选出“保康名师”“保康名医”各10名。