海洋强国战略下“船承”人海洋意识培养的路径

21世纪是人类向海洋大进军的世纪,随着蓝土意识的不断增强和海上丝绸之路的稳步推进,中国正在建设海洋强国的新征程上奋力谱写新篇章。建设海洋强国离不开人才支撑,作为国家未来发展的后备军,培育大学生的海洋意识不仅是新时代爱国主义教育的重要内容,更是保障海洋强国建设后继有人的现实需要。但目前国内大学生普遍存在海洋意识淡薄、海洋文化自信心不强等问题,在一定程度上削弱了海洋文化软实力,因此提升大学生的海洋意识迫在眉睫。文章在分析我国大学生海洋意识现状的基础上,提出高校要打好“思政课程”和“课程思政”的组合拳,并打造海洋意识教育师资队伍,培养一代代“船承”人。

高端制造业研发投入与企业成长性的关系——基于高管激励调节作用的实证研究

文章以2013-2018年高端制造业上市公司为研究对象,选取研发投入强度来衡量企业的研发投入,使用因子分析法对企业成长性进行综合分析,实证检验研发投入与企业成长性的关系以及高管激励对两者之间关系的调节效应。结果表明:高端制造业企业研发投入对当期企业成长性具有负向抑制作用,并具有一定的滞后性;同时发现,高管激励对研发投入与企业成长性的关系存在调节效应,短期薪酬激励对二者关系具有显著的负向调节效果,长期股权激励对二者关系具有显著的正向调节作用。

智力资本、股权结构与企业绩效的研究

以2013—2018年A股制造业上市公司为样本,实证检验智力资本和股权结构与企业绩效的关系并进一步研究国有企业与非国有企业、控股企业与非控股企业的智力资本对企业绩效的不同作用。研究发现:人力资本、结构资本、创新资本和社会资本对制造业上市公司的绩效具有积极的正向推动作用,但创新资本并不显著。股权性质对企业绩效存在显著正向关系,股权集中度对企业绩效显著负相关。国有企业、非国有企业和控股企业的创新资本对企业绩效正向不显著,而非控股企业中的创新资本对企业绩效负向不显著。