“美丽乡村”旅游产业园创新模式

旅游产业园是旅游产业集聚发展过程中产生的一种产业集群形态。旅游产业园作为新事物,其实践发展领先于理论研究。虽然旅游产业园在国内已有所发展,但对其认知尚处于探索阶段。相思谷旅游产业园有机融合当地农业和旅游业的要素,充分释放农业中蕴含的巨大旅游潜力,以农业推动旅游业开发,旅游业拉动农业生产,成为第一产业和第三产业联动效应的典范,相思谷旅游产业园建立"公司+农户+网站"创新开发模式,并秉承"生态文明"的理念,采取"内嵌式保护开发"创新创建模式和"复合农业立体展示"创新发展模式,推动"旅居业"融合发展,从而促进新型城镇化建设,最终实现当地美丽乡村"中国梦"。

高压之下缘何坚守?中方外派人员的工作—家庭平衡机理研究

人力资源全球配置趋势下,外派员工面临新的工作—家庭平衡问题,然而相关研究甚为缺乏。本文在回顾工作—家庭冲突、增益和平衡理论的基础上,采取整合视角探究中方外派人员工作—家庭平衡的作用机理。基于扎根理论方法,提炼出工作角色转变、工作职责转变、外派工作→家庭冲突、外派工作→家庭增益、组织支持五个主范畴,并探讨了它们之间的逻辑联结关系。本文发现:(1)中方外派人员的工作—家庭平衡包括了冲突与增益。他们因为工作职责转变而面临严重的工作→家庭冲突,因为外派工作角色的转变而收获一定的工作→家庭增益。家庭资源损耗与工作增益之间互相转化从而实现个体主观感知上的外派工作—家庭平衡。(2)组织的工具性和情感性支持可有效缓和工作→家庭冲突,促进工作→家庭增益,帮助外派人员实现暂时的角色平衡和情感补偿。基于此,本文建构了中方外派人员工作—家庭平衡作用机理的整合概念框架,结合中国的社会文化、经济发展,剖析了中方外派人员工作—家庭平衡问题的特色,并通过已有文献对比中西方外派群体的差异,为外派研究领域增加了中国情境的解释视角。本文基于本土企业实践的诠释与理论建构可对外派人员的管理提供实践指导。

中方外派管理者的跨文化适应压力及应对机理

外派管理是跨国企业亟待解决的战略难题。本文整合压力-应对和资源保存理论,探索中方外派管理者的跨文化适应压力及应对机理。运用诠释性质性研究,通过与27位外派管理者的深度访谈,基于扎根理论方法的数据分析发现:①中方外派管理者的跨文化适应压力-应对过程包括"压力-资源-策略-结果",在应对资源的影响下,中方外派管理者的应对策略相对积极且对情境高度依赖。②混合关系资源增益能有效缓解跨文化适应压力,因而产生相对积极的适应结果。最终建构了"中方外派管理者的跨文化适应压力及应对"理论框架,为既有研究贡献了基于中国情境的新知与解释,并能为中方外派管理实践提供启示与借鉴。

跨国并购文化整合研究前沿与展望

随着全球化不断深化,跨国并购成为企业追求国际扩张的重要手段。众多研究表明,跨国并购呈现较高失败率,而文化整合是决定并购成败的关键因素。跨国并购热潮下,文化整合问题引发学者的广泛关注,这篇文章对2001—2015年中国知网期刊论文进行统计和内容分析以了解该领域研究前沿。研究发现:跨国并购中的文化整合策略、整合模式/模型是研究热点;双重文化差异是探讨文化整合的主要视角;主要采取定性的主观思辨和二手资料分析方法。笔者认为:目前国内有关跨国并购文化整合研究存在基础理论薄弱、方法缺乏科学性、研究内容需要拓展等局限。建议未来研究重视基础理论、规范研究方法、深入实践、开展跨学科合作等。