完善国有企业职业经理人制度的对策建议

职业经理人制度是一种现代化的企业经营管理制度,通过具有职业能力和素养的人员负责企业管理,实现法人财产的保值增值。 在国有企业建立职业经理人制度,能实现国企管理模式的创新。 文章在阐述职业经理人内涵特征的基础上,分析国企职业经理人制度建设现状问题?并指出在新时期,国有企业需要加强职业经理人制度基础条件建设,通过内外两种途径引入人才,实施契约管理、激励约束和退出控制,这样才能确保职业经理人制度建设的科学性、完善性和有效性,发挥职业经理人作用,助力国有企业的持续发展。

基于供给侧改革的人力资源管理转型与升级

随着供给侧改革的不断深入,对生产要素进行科学化配置,并扩大有效供给已经成为事业单位新的发展方向,相关单位之间的竞争已经不再是绩效和产能等方面的竞争,而逐渐向人才、创新能力以及管理能力方面转变。为了适应市场经济发展的新形势,事业单位必须要对人力资源管理体系进行健全和完善,加大人力资本的建设性投入,充分发挥人才的优势,不断促进事业单位良好发展。本文就供给侧改革下人力资源管理的转型升级进行分析,并提出转型升级的对策,希望能为事业单位人力资源管理水平的全面提升提供参考和借鉴。

购物中心组织架构优化及人员配置

随着国民经济的高速发展,社会总体的购买力也在不断上升,因此促进了大型购物中心的快速发展,这对购物中心的规范化和系统化提出了更高的要求。本文论述了如何优化购物中心的内部组织架构,如何最大化提升岗位人员工作能力,并提出了相应的管理对策。

经济增长新常态下我国社会福利制度及其改革走向

社会福利问题是促进社会主义现代化建设稳定的关键因素,也是社会主义现代化建设中所必须要面对的问题。随着我国市场经济的快速发展,在新常态下,我国社会福利事业的建设得到了社会各界的广泛关注,也成为当前国民经济建设的重点项目,但是在我国市场经济的快速发展中,我国的社会福利制度的改革和创新中还面临很大挑战,社会福利建设工作也存在诸多不足。本文以此为研究基础,客观阐述当前我国社会福利建设的现状和不足,围绕社会福利的内容和未来社会福利制度改革的走向,对于新常态下我国社会福利工作和制度的完善提出科学的发展建议。