碳纤维对镀铜石墨-铜基复合材料组织与性能的影响

用粉末冶金法制备了碳纤维 镀铜石墨 铜基复合材料 ,测量了不同纤维含量时该复合材料的体积密度、电阻率、硬度、抗弯强度和摩擦磨损性能 ,并观察了它们的显微组织、断口和磨面形貌 ,分析了碳纤维含量对该复合材料显微组织和性能的影响。结果表明碳纤维的加入对镀铜石墨 铜基复合材料的体积密度、电阻率和摩擦系数影响不大 ,但使其硬度。

金刚石砂带用酚醛树脂胶粘剂的初步改性研究

酚醛树脂是砂带生产的常用胶粘剂,但由于金刚石与普通磨料在性能上有很大的差别,金刚石与涂附层的粘结技术及其粘结剂本身的耐磨性、柔软性等很难解决,从而成为金刚石砂带发展的一个"瓶颈"。因此,必须在普通磨料砂带研究的基础上进行改性,才能得到性能优越的金刚石砂带。试验分别将4条不同添加剂和采用不同植砂工艺制成的砂轮进行测试,研究了偶联剂,植砂方式及金刚石等因素对砂轮质量的影响。

成都市职业卫生技术服务机构网络直报工作现状调查

目的了解成都市职业卫生技术服务机构网络直报工作管理现状。方法采用定量与定性相结合的方法,定量研究采取分层随机抽样法,分别抽取7家盈利性与9家非盈利性机构,调查其2012-07-01/2013-06-30职业病危害因素网络直报情况;定性研究根据目的抽样法,对每家机构网报人员,进行个人深入访谈。结果 33.33%的机构无报告制度,所有网报人员均为兼职;查看814份报告,核查133张网报卡片,漏报率为63.02%,及时率为45.11%,准确率为51.12%;盈利性机构与非盈利性机构漏报率、及时率、报告准确率分别比较,差异均有统计学意义(χ2=362.01,P<0.05;χ2=5.39,P<0.05;χ2=8.13,P<0.05)。结论成都市职业卫生技术服务机构网报工作开展不理想,监管制度不完善、机构领导不重视、网络直报员流动快以及网报人员专业知识薄弱是影响报告质量的主要因素。

深圳沃尔玛工人集体行动事件调查 “沃尔玛(深圳)劳工问题调研组”成员

目前，沃尔玛是全美乃至全世界最大的私人雇主，拥有220多万名“伙伴”。沃尔玛向来鼓吹自己秉承“尊重个人、服务顾客、追求卓越”三项基本信仰，信奉“我们的同事创造非凡”，认为“商店的员工就是家庭中的一员，他们总是努力工作并乐于助人”。在外界看来，沃尔玛是一家遵守企业社会责任的大型跨国公司，员工对公司的企业文化引以为傲。2006年7月29日，沃尔玛在福建泉州晋江店成立了中国第一家工会，在随后的三个月零十天里，沃尔玛（中国）基层工会全面组建，

一场庭审折射出的企业工会问题——记东莞诺基亚集体解雇213名员工案

在2013年11月，东莞诺基亚公司一次因企业并购和内部规章调整引发的数于人集体停工事件闹得沸沸扬扬，213名工人因此被集体开除更是近年罕见。有学者调研后撰文指出，工会面对企业并购中的劳工问题没有积极主动地发挥作用，才导致此次危机的爆发。此外，一场耗时两天的仲裁庭审足以引发我们对企业工会问题更多的关注。

一场庭审折射出的企业工会问题——记东莞诺基亚集体解雇213名员工案

在2013年11月的诺基亚通信有限公司东莞分公司（以下简称“东莞诺基亚”），一次因企业并购和内部规章调整引发的数千人集体停工事件闹得沸沸扬扬，213名工人因此被集体开除更是近年罕见。更有工人反映以及媒体报道称，事件发生现场成百警察携警犬出动，简直骇人听闻。亦有学者调研后撰文指出，工会面对企业并购中的劳工问题没有积极主动的发挥作用，才导致此次危机的爆发。此外，一场耗时两天的仲裁庭审足以引发我们对企业工会问题更多的关注。

社会组织介入与集体劳动关系运行——一种劳动争议调处的探索性模式

本文意在通过讨论集体劳动关系有序运行的逻辑,对社会组织作为中立"第四方"介入集体劳动争议的功能进行深入的分析。笔者认为,依据目前我国集体劳动关系运行的现状,社会组织在教育、引导劳方成熟、理性维权;倡导、监督资方依法、合理处理劳资纠纷;为政府建言适当介入集体劳动争议方面做出了大量的贡献。未来发展的路径应作为更为中立的"第四方",发挥社会组织调解、调停集体劳动争议的积极作用。推进我国集体劳动关系实现"内部有序化、外部可调控、关系可持续"的良性发展。

群体性劳动争议悖论辨考

近年来,中国东南部地区的工人集体行动个案呈逐年增长之势,这一现象引发学术界的关注,并有对"群体性劳动争议"概念与治理方式的探讨。笔者介入和接触过百起个案,在这些个案的基础上,作者提出,群体性劳动争议是中国特有的阶段性产物,在很大程度上更是制度设计缺陷和人为扭曲的结果,它背离了劳动关系发展的本来逻辑,并不具备系统调整的法律价值。笔者认为,消除造成群体性劳资争议的人为因素,是让集体劳动关系形成的规律得以正面体现的基本前提。因此,对集体劳动关系形成过程中工人组织化的行为,应当给予其表现的空间,同时,政府的政策倡导应由"维稳"思维定式转为"调整"的理念,逐步探索集体劳动关系的调整方式以及相应的制度设计。