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加强广东高层次专业技术人才队伍建设的问题与对策
被引量:
2
1
作者
何锦胜
《南方经济》
北大核心
2005年第1期18-21,共4页
随着我省经济的迅猛发展和社会的不断进步,人才需求问题特别是高层次人才需求问题日趋突出。如何解决好这个问题,作者根据自己工作经验,以科学发展观和科学的人才观为指导,对这个问题阐述了自己的见解。
关键词
高层次人才队伍
人才强省
建设
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职称材料
试论现代领导的用人之道
2
作者
何锦胜
《岭南学刊》
1995年第2期61-64,共4页
试论现代领导的用人之道何锦胜用人之道,就是领导者选拔、使用人才的法则和规律.但这个法则和规律与世间任何事物一样,始终在发展变化.现代领导用人之道的一个显著特征,就是必须适应我国的经济体制已从计划经济转向社会主义市场经...
试论现代领导的用人之道何锦胜用人之道,就是领导者选拔、使用人才的法则和规律.但这个法则和规律与世间任何事物一样,始终在发展变化.现代领导用人之道的一个显著特征,就是必须适应我国的经济体制已从计划经济转向社会主义市场经济的变化.本文试图探讨的就是有关这...
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关键词
现代领导
领导者
市场经济条件
人之道
社会主义市场经济
发现人才
留住人才
选拔使用
市场经济法律体系
使用人才
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职称材料
我省博士后工作上台阶之后的思考
3
作者
何锦胜
《广东人事》
2000年第7期6-8,共3页
关键词
广东
博士后工作
博士后制度
人才培养
人才引进
下载PDF
职称材料
“会海”顽症探源
被引量:
1
4
作者
何锦胜
《求是》
CSSCI
北大核心
2005年第24期52-52,共1页
关键词
领导干部
会风建设
中国
工作作风
监督机制
原文传递
如何加强高层次专业技术人才队伍建设
被引量:
1
5
作者
何锦胜
《红旗文稿》
2005年第4期24-26,共3页
按照中共中央关于进一步加强人才工作的决定,以及科学发展观和科学人才观的要求,实施人才强省战略,必须认真分析高层次专业技术人才队伍建设中存在的主要问题,采取切实可行的措施,进一步加强高层次人才队伍建设。本文结合广东省实...
按照中共中央关于进一步加强人才工作的决定,以及科学发展观和科学人才观的要求,实施人才强省战略,必须认真分析高层次专业技术人才队伍建设中存在的主要问题,采取切实可行的措施,进一步加强高层次人才队伍建设。本文结合广东省实际就这一问题谈谈个人的看法。
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关键词
专业技术人才队伍
人才强省战略
建设
科学发展观
看法
人才工作
科学人才观
高层次人才
个人
中共中央
原文传递
注重加强改进 确保全面落实——广东省实施人才战略的思考
6
作者
何锦胜
《红旗文稿》
2004年第4期29-31,共3页
全国人才工作会议之后,实施人才强国战略已成为当前各级党委、政府的一项重要任务,各地纷纷提出各自的人才战略。人才战略是指人才工作全局性的计划和策略,它的科学内涵一般要通过若干个分战略去体现并组合而成。从实际出发,对分战...
全国人才工作会议之后,实施人才强国战略已成为当前各级党委、政府的一项重要任务,各地纷纷提出各自的人才战略。人才战略是指人才工作全局性的计划和策略,它的科学内涵一般要通过若干个分战略去体现并组合而成。从实际出发,对分战略进行细化性思考。
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关键词
广东
人才战略
人才资源
人才管理
干部人事制度
原文传递
题名
加强广东高层次专业技术人才队伍建设的问题与对策
被引量:
2
1
作者
何锦胜
机构
广东省人事厅
出处
《南方经济》
北大核心
2005年第1期18-21,共4页
文摘
随着我省经济的迅猛发展和社会的不断进步,人才需求问题特别是高层次人才需求问题日趋突出。如何解决好这个问题,作者根据自己工作经验,以科学发展观和科学的人才观为指导,对这个问题阐述了自己的见解。
关键词
高层次人才队伍
人才强省
建设
分类号
F127.65 [经济管理—世界经济]
F240 [经济管理—劳动经济]
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职称材料
题名
试论现代领导的用人之道
2
作者
何锦胜
机构
广东省人事厅政策法规处
出处
《岭南学刊》
1995年第2期61-64,共4页
文摘
试论现代领导的用人之道何锦胜用人之道,就是领导者选拔、使用人才的法则和规律.但这个法则和规律与世间任何事物一样,始终在发展变化.现代领导用人之道的一个显著特征,就是必须适应我国的经济体制已从计划经济转向社会主义市场经济的变化.本文试图探讨的就是有关这...
关键词
现代领导
领导者
市场经济条件
人之道
社会主义市场经济
发现人才
留住人才
选拔使用
市场经济法律体系
使用人才
分类号
C933.2 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
我省博士后工作上台阶之后的思考
3
作者
何锦胜
出处
《广东人事》
2000年第7期6-8,共3页
关键词
广东
博士后工作
博士后制度
人才培养
人才引进
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
C961 [经济管理—人力资源管理]
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职称材料
题名
“会海”顽症探源
被引量:
1
4
作者
何锦胜
机构
广东省人事厅
出处
《求是》
CSSCI
北大核心
2005年第24期52-52,共1页
关键词
领导干部
会风建设
中国
工作作风
监督机制
分类号
D630.9 [政治法律—中外政治制度]
原文传递
题名
如何加强高层次专业技术人才队伍建设
被引量:
1
5
作者
何锦胜
机构
广东省人事厅
出处
《红旗文稿》
2005年第4期24-26,共3页
文摘
按照中共中央关于进一步加强人才工作的决定,以及科学发展观和科学人才观的要求,实施人才强省战略,必须认真分析高层次专业技术人才队伍建设中存在的主要问题,采取切实可行的措施,进一步加强高层次人才队伍建设。本文结合广东省实际就这一问题谈谈个人的看法。
关键词
专业技术人才队伍
人才强省战略
建设
科学发展观
看法
人才工作
科学人才观
高层次人才
个人
中共中央
分类号
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
原文传递
题名
注重加强改进 确保全面落实——广东省实施人才战略的思考
6
作者
何锦胜
机构
广东省人事厅副厅长
出处
《红旗文稿》
2004年第4期29-31,共3页
文摘
全国人才工作会议之后,实施人才强国战略已成为当前各级党委、政府的一项重要任务,各地纷纷提出各自的人才战略。人才战略是指人才工作全局性的计划和策略,它的科学内涵一般要通过若干个分战略去体现并组合而成。从实际出发,对分战略进行细化性思考。
关键词
广东
人才战略
人才资源
人才管理
干部人事制度
分类号
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
加强广东高层次专业技术人才队伍建设的问题与对策
何锦胜
《南方经济》
北大核心
2005
2
下载PDF
职称材料
2
试论现代领导的用人之道
何锦胜
《岭南学刊》
1995
0
下载PDF
职称材料
3
我省博士后工作上台阶之后的思考
何锦胜
《广东人事》
2000
0
下载PDF
职称材料
4
“会海”顽症探源
何锦胜
《求是》
CSSCI
北大核心
2005
1
原文传递
5
如何加强高层次专业技术人才队伍建设
何锦胜
《红旗文稿》
2005
1
原文传递
6
注重加强改进 确保全面落实——广东省实施人才战略的思考
何锦胜
《红旗文稿》
2004
0
原文传递
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