绩效考核在人力资源管理中的作用探索

随着我国现代管理水平的不断提高,如何有效地评价单位员工的成绩及效果,如何更好地发挥每位员工的作用,使得人尽其才,每个人都在适合自己的岗位上发挥自己的作用,是摆在我们人力资源工作者面前的一个问题。绩效考核作为人力资源管理的核心,建立的有效管理程度决定了人力资源管理的管理水平。本文结合作者在人力资源管理工作中的经验,阐述了绩效考核与人力资源的关系、目前绩效考核存在的问题以及绩效考核在人力资源管理中的作用等。

人力资源管理信息化平台的研究与作用

人力资源管理伴随着未来组织的网络化、灵活化、多元化和全球化趋势，在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求方面将会发生新的变化。在信息化高速发展的今天，人力资源管理方式也发生了变化，传统人力资源管理方式的弊端逐步凸显出来，例如效率低下、容易出错和查找不方便等问题，为了解决上述问题，研究了人力资源管理信息化平台，该平台可以快速高效地进行人力资源管理，大大提高管理人员的工作效率。

基于胜任力的企业人力资源管理评估功能与方法研究

基于目前新经济时代大背景下,随着科技技术水平、社会群体平均素质、政府政策等因素的不断变化,劳动力市场与以前相比,也有着很大的不同。因此企业的人力资源管理需要得到与时倶进的发展,胜任力作为一个在指定情境下,对相关人力多层次深入剖析,可靠完成测量或计数的能力特征。在企业单位可以显著地区分与普通绩效个体之间的距离。利用胜任力模型的特征,在人力资源管理中做出可衡量的评估标准,在企业长远发展中拥有更准确的规划依据。

基于校企合作的技能型人才培养研究

办教育的直接目的就是提高学生综合素质,办好教育的标准就是用人单位对学生的认可度。当前高校校企合作的技能型人才培养的效果有待提升,校企合作中一直存在的企业参与校企合作积极性不高、参与程度不深、“一头热”“两张皮”等问题,破解校企合作运行机制不顺畅、合作协议不规范、育人效果不明显等难题,激发行业企业参与职业教育的内生动力,这就是校企合作培养技能型人才首要解决的难题。

“互联网+”时代下人力资源管理的新趋势及对策分析

随着科技的进步和社会的迅速发展,以信息技术为支撑的互联网时代席卷全球。以互联网平台为依托与相关行业进行渗透和有机结合,'互联网+'的产业模式成为一种全新的经济模式,也以此为特征形成了'互联网+'的新时代。在'互联网+'的时代背景下,企业在人力资源管理的实际过程中,要充分利用互联网的优势,解决企业人力资源管理的相关问题,以达到降低企业管理成本、打造现代化的人力资源管理体系的目标和效果。基于此,本文对'互联网+'时代下的人力资源管理的新趋势进行分析和探究,以及提出相应的人力资源管理策略和措施。

自主创业背景下高职院校市场营销专业改革探究

随着中国经济实力的不断增强，中国在国际上的地位也在不断提高，伴随着中国市场经济的不断规范和快速发展，目前各个企业对市场营销人才的创新能力和技能的要求也越来越高。在这种大背景下，这就要求高职院校市场营销专业在教学改革过程中，不但要紧密结合市场需求，而且还要以就业为导向实现人才培养模式的创新。本文以此为出发点，在进行大量实地调研的基础上，探讨了在自主创业背景下，如何进行高职院校市场营销专业教学改革与创新，并给出了自主创业背景下高职院校市场营销专业教学改革过程中具有可操作性的建议。