混改背景下国企员工持股激励机制的构建

混合所有制改革是当前我国国有企业所面临的共同问题,在混改背景下,以国企员工持股激励机制的构建和实施作为突破点,从而推动国有企业内部机制改革与创新的实现,为国有企业的生存与改革发展提供新的思路支持,是有关领域研究和关注的重点。本文在对国有企业混合所有制改革的背景及其改革目标分析基础上,对混改背景下国企员工持股激励机制的构建及有关建议进行研究,以供参考。

刍议业主委员会角色定位和讼诉资格

一、业委会性质和定位 根据住建部《业主大会和业主委员会指导规则》总则以及国务院《物业管理条例》的规定，业主委员会（以下称“业委会”）是在房地产行政管理部门指导下，由物业小区的业主通过选举产生，代表和维护产权人和使用人合法权益的自治组织，是业主大会的执行机构（参考《业主大会和业主委员会指导规则》第二条至七条，国务院《物业管理条例》第十一条），业委会是根据业主授权派生出来的代理机构和自治机构。

浅议投资固定回报法律风险之规避

固定回报也就是保底条款的约定，实际上是私法领域属于当事人意思自治的范畴，但因为计划经济的阴影和经济管制的需要，当前还难以被普遍认可。市场经济主体。不论企业组织还是自然人个体，均存在趋利避害的利益追求。那么，适格经济主体之间基于价值判断，对风险和回报做出合符本意麟底约定，怎样才能规避法律风险呢？本文试图作粗浅探讨。

从“用药如用刑”谈“用刑如用药”——浅议刑罚应用的基本原则和价值取向

古云,"用药如用刑"。本文通过对用药的基本原则与刑罚基本原则的对比分析,找出其共同特征,提出了用"刑如用药"的观点;并认为慎刑(刑法谦抑、罪刑法定、节俭用刑)、量刑个别化(罪刑相适应)、刑罚及时性是刑罚的应有之义,特殊预防是刑罚今后的主要目的和价值取向。

“实在”与“拟制”的辩证统一——试论法人人格的双重性

法人种类繁多;而关于法人的本质,不外乎三种理论,最主要的目前还是实在说和拟制说。拟制说认为法人之存在纯属法律之拟制,实在说则认为法人是一种客观的独立实体之存在。本文试图分析这两种学说所隐含的分歧焦点,从另一个角度说明两者之间的不可分割性;并分析法人人格否定的法理基础,提出不能将法人生硬的分隔为水火不容的"实在"与"拟制",而应辩证地、趋利避害地运用两种学间,在实务中将其完美的结合起来运用,以达到法益的平衡、公平正义的维系。