急诊护士心理韧性在工作压力与职业疲溃感之间的中介效应调查

目的分析急诊护士心理韧性现状以及与工作压力、职业疲溃感的关系,为从积极心理学的角度进行心理干预提供依据。方法采用不记名问卷调查方式,运用一般人口学资料、心理韧性量表、工作压力源量表、职业疲溃感量表对352名急诊护士进行调查,采用Pearson相关性分析对数据进行两两之间的关系分析,运用温忠麟的依次检验法、线性回归对心理韧性在工作压力与职业疲溃感之间的中介效应进行分析。结果急诊护士心理韧性得分为(71.67±16.51)分,工作压力得分为(82.64±26.77)分,职业疲溃感的情感耗竭维度得分为(19.15±11.46)分;去人格化维度得分为(10.43±6.52)分;个人成就感维度得分为(16.45±9.82)分。心理韧性及各维度与工作压力及各维度得分呈显著负相关(P<0.01);心理韧性会因职业疲溃感中的情感消耗以及去人格化的加剧而弱化(P<0.01),也会因个人成就感的增强而增强(P<0.01);心理韧性在工作压力与职业疲溃感之间有着中介效应。结论良好的心理韧性更有可能具有较强的抗压能力,体验较低水平的职业疲溃感。

PICC置管术在早产儿静脉输液中的应用及术后护理

目的探讨早产儿PICC置管术的应用及术后护理。方法总结和分析我科23例早产儿在PICC置管术后的效果及护理经验。结果23例均成功建立PICC,留置时间平均为46天,80.1%完成输液任务,出现脱管1例,堵管3例(其中2例尿激酶溶栓后通畅,1例未通后拔管),机械性静脉炎2例。结论在我院,PICC置管术很好的解决了早产儿长期静脉输液和静脉高营养的护理难题,提高了早产儿的存活率。

护理人员心理韧性与职业疲溃感的相关性研究

目的:分析护理人员职业疲溃感与心理韧性两者之间的关系,从心理韧性的角度探讨护理人员的职业疲溃感,为其心理干预提供理论依据。方法:采用匿名问卷调查方式,运用一般资料问卷、职业疲溃感量表、心理韧性量表对329名护理人员进行调查,采用Pearson相关性对数据进行分析。结果:护理人员心理韧性得分为71.67±16.51,职业疲溃感情感耗竭维度得分为19.15±11.46,去人格化维度得分为10.43±6.52,个人成就感维度得分为16.45±9.82。心理韧性与职业疲溃感中的情感耗竭、去人格化维度呈显著负相关、与个人成就感维度呈显著正相关。结论:良好的心理韧性更有可能具有较强的抗压能力,体验较低水平的职业疲溃感。

叙事护理结合个性化心理干预在无偿献血人群中的应用价值

目的 探讨给予无偿献血人群叙事护理结合个性化心理干预的应用效果。方法 选取2020年7月至2021年5月在南通市中心血站献血的100名无偿献血者为研究对象。2020年7~12月期间献血的50名献血者为对照组,2021年1~5月期间献血的50名献血者为观察组。对照组行常规护理结合心理干预,为期1 d;观察组给予叙事护理结合心理护理,为期1 d。比较2组献血者的生理不良反应、心理不良反应、疼痛程度、舒适度、满意度,以及本次献血后1年内再次献血的比例。结果 观察组献血者的生理不良反应发生率、心理不良反应发生率、疼痛程度均低于对照组(P均<0.05);观察组在1年内的再次献血率高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组在心理、生理和精神维度的舒适度评分,以及对健康宣教、心理护理的满意度评分均高于对照组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论 叙事护理结合个性化心理干预可以大幅降低无偿献血人群的不良反应发生率和疼痛程度,提高无偿献血人群的舒适度、满意度和1年内再次献血率。

急诊护士职业疲溃感现状及其影响因素

目的对急诊护士疲溃感的程度和水平进行调查,并从现状出发考虑降低其疲溃感的方案方法。方法通过问卷调查方式获取急诊护士基本资料,包括年龄、性别、工作时间、工作内容、职称、受教育程度以及工作时间等内容,并将一般资料与疲溃感的程度和水平对比研究,从而获得其相互关系得到相应结论。结果不同人口学特征的急诊护士职业疲溃感存在很大差异,对这一差异进行统计学分析发现,不同年龄、性别、工作时间、职称、受教育程度的急诊护士职业疲溃感有很大差异,且差异具有统计学意义。结论合肥地区急诊护士整体疲溃感水平居中,且疲溃感的产生于工作年限关系密切,有编制轮班急诊护士相对来说职业疲溃感降低。