高校科研团队距离因素对团队绩效的影响研究

如何提高科研团队创新水平和团队绩效是高校目前面临的重要课题,本文以高校科研团队为研究对象,首先回顾了距离因素和团队绩效的相关文献,并从情感距离、知识距离、空间距离和权力距离四个方面对影响团队绩效的因素做了详细分析,构建了高校科研团队绩效影响因素模型。然后通过大量的问卷调查,并利用经典统计分析和结构方程模型(SEM)对样本数据进行处理,对每个因素与团队绩效的作用方式、影响机制进行了实证研究。此外,针对研究结论作出了相应的分析并对高校科研团队管理提出了相应的改善建议,为今后高校科研团队的建设提供了科学的理论依据。

新时代人力资源管理新趋势

21世纪是知识经济文化发展的新时代。本文从人力资源管理概念、人力资源管理环境、人力资源管理模块三个方面分析了新时代对人力资源管理各环节的影响。作为企业的管理者,把握新时代人力资源管理与传统人力资源管理的区别,认识知识经济时代的这些新趋势,对提升企业竞争力具有重要的意义。

列宁的新经济政策对邓小平理论的影响

十月革命胜利以后．俄国建立了世界上第一个无产阶级专政的国家政权。新生的苏维埃政权建立以后，国内外各种矛盾依然尖锐。面对严峻的形势，布尔什维克党被迫采取了“战时共产主义政策”．集中了全国的力量，彻底打垮了国内外反革命势力的疯狂进攻。正是因为“战时共产主义政策”在保卫苏维埃政权的过程中所发挥的巨大作用，布尔什维克党一些主要领导人就认为可以凭借“战时共产主义政策”直接实现向共产主义的过渡。

高校教师绩效考评的现状与对策研究

高校教师的能力直接决定高校高等教育的质量，科学地分析当前高校教师绩效考评的现状，并对高校如何针对考评实施过程中存在的问题，探索出一系列行之有效的对策建议，为科学合理地开展高校绩效考评的工作提供了重要的参考借鉴。

构建基于大教学观的德育教学模式

本文通过阐述对大教学观内涵的认识 ,提出大教学观下的德育教学模式 。

工资制度改革的实践与成效

本文着重介绍了分配制度改革的具体实践及由此所取得的成效，对如何通过分配制度改革来增强激励机制进行思考。

普遍伦理建设的优先原则

在普遍伦理的建设中，我们必须遵守全球整体利益优先于区域利益的原则、人类可持续发展优先于当代人的发展的原则，解决人类面临的人口控制问题、环境保护问题、资源合理开发与利用问题，只有这样，才能解决区域利益与整体利益的协调发展，才能解决代际公平问题，从而实现人类的可持续发展．

低品位磷矿选矿现状及应用研究

文章针对磷矿中低品位磷矿选矿技术的相关内容,以贵州省某磷矿为例,通过开展实验分析,研究磷矿中低品位磷矿选矿的具体方法,以进一步提高磷矿中低品位磷矿选矿能力,为提高企业经济效益奠定基础。

童心、童趣、童话——让学生在童话王国里遨游

童话是幼儿文学的一种体裁,它是通过丰富的想象、幻想和夸张的编写而来,为文字插上了飞翔的翅膀。为拓宽学生童话创作的思路,笔者以某班学生作为培养对象,在一至四年级的作文教学过程中,逐步渗透童话创作的意识和方法,开展了一系列读书活动,并利用编写童话的形式,让学生利用写作来表达自己的愿望和想法。