武汉市困难群体就业问题探析

改革开放以来,"就业"始终是党和政府关注的重点问题。实施扩大就业的发展战略,促进以创业带动就业政策,有就业能力的"下岗"人员的就业问题已基本得到解决,沉淀下来的未就业人员成为就业中的困难群体。本文以武汉市为例,将下岗失业状况分为三阶段,认为就业政策投入边际效用递减、职业生涯延续与社会发展断层以及政策依赖是当前城镇就业治理的症结所在,并提出破解困难群体就业难题的建议。

MPA教育与公务员素质能力建设

国内MPA教育的发展,填补了我国公共管理应用教育的空白,为公务员素质能力提升扩大了选择空间。贯通MPA教育与公务员素质能力建设,制定特色化的培养方案,从整体提升公务员核心与从属素质能力,将是最有效的途径。

浅析中国社会保障基金监管方式——从严格限量型转向审慎型

中国现在社保基金的监管方式为是严格限量监管。随着资本市场的成长、个人账户逐步做实以及面对未来人口老龄化的压力,我们应该考虑尝试将现行的监管方式由严格限量监管向审慎性监管转变。文章以中国现阶段的基金管理实际效果为出发点,从两种模式的比较入手,论述中国社会保障基金实行审慎型监管方式的必要性。

我国公务员退出模式与机制问题研究

公务员退出制度作为干部队伍建设的重要一环,在理论探讨和实践中得到不断完善,并越来越受到各界的重视。我国公务员退出的基本形式,可有四种四类模式,以期建立以引导、激发、淘汰、缓冲、执行、补偿、保障、监督、申诉救济为体系的公务员退出机制,以实现降低公务员退出壁垒,保持行政机关新陈代谢及公务员退出机制的人本化与常态化。

城镇下岗失业人员创业促就业问题研究——以湖北省为例

湖北省作为全国老工业基地之一,国有企业下岗职工众多,就业形势严峻,且就业弹性仅为全国的三分之一。该省近十年的反失业治理取得了一定成绩,但失业存量依然巨大,有必要通过如创业促就业的方式来加以缓解。文章在分析了湖北省就业形势后,从就业政策及创业促就业效益入手,提出创业是解决就业的有效手段,分析了创业过程中存在的问题,并提出了对策及建议。

城镇大龄下岗职工脱贫“返贫”现象分析

下岗在中国社会已经不是个新鲜的词汇,但我们对下岗的关注程度却没有降低。本文针对城镇大龄下岗职工脱贫后又回到贫困中的现象,从他们的特点、返贫的原因进行分析,并提出几点思考。

“考碗族”PK“下海族”

近年来,公务员考试持续升温,报考人数不断刷新纪录,每年的公务员考试都成为广大应往届高校毕业生厉兵秣马的首选阵地,人们将这种现象称为＂公务员热＂。从国家到地方,公务员考生除参加＂国考＂外,为增加考上的几率,考生还会辗转于各地参加考试,这群＂专注＂的求职者被人们起了个时尚的称谓——＂考碗族＂,成为大学校园内继＂考证族＂、＂考研族＂后的新一代考试族。

人力资本层次结构与区域经济差距——基于中国28个省区面板数据的检验

利用1996-2001年我国28个省的面板数据,我们发现人力资本层次结构显著影响经济增长,其中以大专以上学历占从业人员比例衡量的高级人力资本对人均产出的正向影响最大,以文盲和小学学历占从业人员比例衡量的初级人力资本对人均产出的正向影响最小,而中级人力资本的影响居中但影响方向为负。该研究结论对于缩小中西部地区与东部地区差距的政策建议是:一方面,中西部各省在增加人力资本存量的同时,更要提升人力资本的层次结构,注重人力资本的"质",发挥高级人力资本的带头和示范作用;另一方面,要注重调整中级人力资本结构,培养合格的专业性、技术性人才。

浅谈我国传统文化与和谐管理

上下五千年,我国有丰富的文化底蕴,在中国的传统思想中就有和谐的管理思想。本文通过分析我国的传统和谐思想及其应用引出现在的和谐管理理论。并分析了和谐管理理论的含义及其优势,并对发展和谐管理提出建议。

基于胜任力、企业战略与绩效三者的联动分析

本研究将胜任力与企业战略作为资源要素引入到企业经济活动分析,绩效结果作为两者的中介反射变量。以资源投入与资源传导的方式,探究三者之间的相互作用力。本文认为企业发展初期,企业战略的贡献较小,更多依赖于具有胜任力的员工。企业发展到中长期,则依靠更深层次的胜任力,如心智模型、价值观、牺牲精神等方面,会受到企业战略的影响而发生深刻改变。绩效为当期获取过去投资的收益兑现,缺乏企业战略及胜任力的投资,企业绩效产出将无法持久。

企业管理者胜任力模型研究综述

随着管理测评技术发展,胜任力模型理论被越来越多的企业运用。已有胜任力模型研究主要从概念内涵、分析方法、模型体系、应用范围等方面展开。管理者是组织中的关键人力资源。通过对企业管理者胜任力模型理论和实践成果进行梳理,探求当前研究困境及趋势,为企业管理者胜任力模型研究提供参考。

企业中层管理者胜任力模型研究——以我国勘察设计企业为例

改革开放40多年来,伴随着国家经济总量的增长,截至2020年末,全国具有资质的勘察设计企业达23741家,收入7.25万亿元,从业人员440万人。随着行业数字化、产业化技术蓬勃发展以及工程总承包模式的广泛运用,勘察设计产品正在从“工程图纸”交付逐步发展为“工程项目”交付,技术服务从工程勘察设计阶段向全生命周期管理转变,这些变化给勘察设计企业的生产组织与管理模式带来不少的挑战。

浅析新发展格局下的消费服务型产业

在"十四五"开局之年,受新冠疫情以及国际环境的诸多不确定性因素的影响,以消费服务为主导的产业类型将作为一种消费生产力,助力我国建设高质量国内市场,更好支撑国内大循环,促进国内国际经济双循环的新格局发展。本文从经济学供给需求理论出发,分析了消费服务型产业的内涵,必要性、可行性及未来发展趋势,强调了坚定提质内需,坚持走发展消费需求主导型产业为核心的发展道路,释放消费服务型产业的内在潜力,有效应对内外部经济动荡带来的不利影响。

人力资源效能管理视角下的雇主品牌建设实践与探索

面对勘察设计市场增量趋缓和人才结构性矛盾,如何高效发挥人力资源效能始终是企业首要关注的问题。文章以勘察设计行业为研究对象,以人力资源效能管理视角,剖析雇主品牌建设面临的行业人才供给矛盾、结构化矛盾,以及个体自主化特质与传统组织文化之间矛盾;探究企业人力资源管理职能定位发展滞后、工具政策效力退化、数字化水平提升缓慢等困境;以中信建筑设计研究总院有限公司的雇主品牌建设为例,提出应对策略和实践探索。