我国人力资源服务业的现状与未来发展

我国人力资源服务业经过40余年的发展,走出了独具特色的“中国式”道路,行业发展呈现规模化、多元化、专精化、数字化、融合化、集聚化、国际化的趋势。但行业发展也面临着企业对人力资源服务的认知度有待提高、人力资源服务与实体经济的协同度不高、区域发展不平衡、数据资源没有得到充分运用、行业整体呈现“小、散、弱”的特征、市场秩序有待进一步规范等问题。推动人力资源服务业未来发展,要进一步促进人力资源与实体经济的深度融合;强化创新引领,打造人力资源服务与科技发展、现代金融等更加良性的共生格局;适应劳动组合形态的变化,着力拓展就业服务功能;用好新技术,推动各类人力资源服务业务转型升级;加大培训力度,不断提高人力资源服务从业人员专业化水平;推动整合发展,提高行业整体生存与发展能力;准确定位,充分发挥人力资源服务产业园的集聚平台作用;适应新形势需要,制定升级版的人力资源服务业发展政策;调整管理职能,实现人力资源服务全行业一体化管理;简政放权,加强人力资源服务行业协会建设。

明代里老制度考述

我国古代封建政府在对乡村社会的组织管理中,曾长期推行一种乡老制度,即择任一些“年高德劭”的老人管理和督促乡村的某些事务。早在战国时就有了这样的做法,当时称三老;奏汉时沿置,并使其更具制度化了;延及唐代,在乡村置耆老,至宋代又改称三老。从战国秦汉的三老到宋代的三老,其择任形式与责权大体相同:乃由乡民推举,州县政府任命;主要职责为掌理教化,即向乡民们灌输封建专制主义的政治观念和伦理原则。同时,还负有劝课农桑的责任。这些具有半公职人员性质的老人们虽然不是政府的正式官吏,但因地位特殊,往往成为乡里社会的中心人物,对专制统治政权在不同程度上起到了不容忽视的作用。明朝初年,在乡村设置里老,正是这一制度的沿袭与发展。

制度性激励的有效运用

激励可区分为行为性激励和制度性激励两类 ,其中 ,制度性激励具有根本意义。制度性激励就是要将激励的理念内化于各项管理制度之中。这是长久激发员工工作热忱与创造精神的根本保证。制度性激励可以归纳为薪酬激励、工作激励、目标激励、授权激励、晋升激励。

事业单位改革的十个问题

我国事业单位自改革开放以来 ,一直处于不断的发展变化之中 ,取得许多成效。但有不少事业单位发展的弊端还显而易见 ,严重影响事业单位自身及整个社会事业发展 ,应从 10个方面深化事业单位的改革。

努力成就世界一流的人力资源服务业

2007年3月19日,国务院发布《关于加快发展服务业的若干意见》,明确提出要“发展人才服务业,完善人才资源配置体系”。这是人才(人力资源)服务第一次被作为服务业中的一个行业门类写入国家文件之中,标志着其作为一种行业形态的正式确立。其后,为更全面地反映其覆盖领域,名称调整为人力资源服务业。2011年被写入《产业结构调整目录(2011)》和《国民经济行业分类(GB/T4754-2011)》。2012年国务院发布《服务业发展“十二五”规划》,更将人力资源服务业列为生产性服务业中要重点发展的十二个门类之一。人力资源服务业发展势头迅猛、成绩斐然以促进人岗有效匹配为核心功能,以招聘、代理、猎头、测评、派遣、培训、外包、咨询等为业务形态的人力资源服务被确立为服务业中的一个行业门类,是自改革开放初以来近四十年发展的必然结果,而行业地位的确立又催发了其更加健康、快速成长。十年来人力资源服务业发展的成就主要体现在以下几个方面:经营规模快速增长。2010年首次公布的人力资源服务业上年度行业营业总收入尚为1164亿元,而2016年的营业总收入即已达11800亿元。虽然这个数字可能不甚准确,统计口径设置上也还有可商榷之处,但发展势头强劲是毋庸置疑的。

朱元璋的乡治理想与洪武年间的乡政

如何对广袤的乡村进行统治,这是我国历代封建统治者都不敢忽视的问题,明初,朱元璋对此曾作过认真的思考并在其施政中体现出来。本文试图就此问题作一粗线条的描述,藉以说明这位颇具代表性的封建皇帝究竟想在他统治的基层社会建立一种怎样的“秩序”,以及这一“秩序”的特色、影响和其本身的命运。

论朱元璋的政治蓝图及其对明朝政治的影响

论朱元璋的政治蓝图及其对明朝政治的影响余兴安一、明洪武年问的政制建设与朱元津的主观主义１３８０年（明洪武十三年）是中国政治制度史上极具转折意义的一年。这年正月，明朝中央政府中书省的左丞相胡惟席以谋反罪伏诛，并连及御史大夫陈宁、御史中丞涂节等人，是为历...

宋殿阁学士制度考辨

明太祖洪武十五年(1382),仿宋制,设华盖殿、谨身殿、东阁等殿阁大学士,以备顾问应对;仁、宣以后,殿阁大学士权力加重,渐凌于六部之上,成为事实上的宰相。那么,明代所仿效的宋朝殿阁学士制度到底是怎样情形?本文拟对此作一初步探讨,以就正于学界师长、朋友。

镇与中国的城市化

通过发展小城镇以带动农村的城市化,曾是许多发展中国家的发展战略与美好愿望。

现代化过程中的中国公共行政改革

改革开放,建设社会主义市场经济,使市场机制在社会资源配置中发挥基础作用,并不表明政府的功能可以全面弱化。就今日中国,乃至许多发展中国家而言,政府应从发展战略的高度认识改革,把握改革,制定面向二十一世纪的行政改革战略规划、进行系统化的整体性行政改革。

明清中央决策体制摭谈

明清两代的几个有作为的皇帝都试图解决一个在他们的时代以前已经存在了近两千年的老问题:即如何改组中央决策机构、调整决策程序,以期既限制臣下参与决策的权力,同时又能保证决策的正确性和高效率.这真是一个头疼的问题!看来,自明太祖朱元璋改制始,直到三百多年后的雍正帝时,才找到一个比较可行的办法.

中国古代巡回监察制度的特点

中央政府派遣监察官对地方行政与人事进行定期巡回监察的制度,在我国古代两千余年的专制主义政治中发挥过极大的作用,积累了丰富的经验.从制度规范来看,中国古代巡回监察制度具有以下一些特点:第一、监察权与行政权的分离.我国古代巡回监察制度可以溯源到周代的天子巡狩,战国秦时国君、丞相、郡守的巡县之制.汉朝建立后仍沿袭了这一制度,即太守要定期巡行各县,同时又设置督邮一职,作为太守的下属。

新发刊词

为什么名为“新发刊词”呢?是因为三年前,《中国人事科学》即已问世了,就曾刊发过一个“发刊词”。三年前,中国人事科学研究院鉴于国内人事科学研究领域长期无专业学术期刊,学术论文特别是篇幅较大的论文面临发表困难的状况,决定创办一份刊物。名字是现成的,就叫《中国人事科学》,但是没有正式期刊号,只能在申领准印证后,以“内部资料”印行,在人事理论与实践领域的同行中交流。

人力资源服务的"中国式"道路

我国人力资源服务业在改革开放初期的大潮中诞生,在经济社会的进步中成长,经过 40 余年的发展,取得了世人瞩目的成就,积累了丰富的实践经验,走出了独具特色的"中国式"道路,主要体现在以下几个方面: 从解决体制转轨中的障碍问题起步.在改革开放初期,我国面临着体制转轨和人员安置的巨大压力,为解决乡镇企业及民营企业兴起后的人才需求问题、国有企业转制后下岗人员的再就业问题、农村富余劳动力的转移就业问题,政府部门大力设立各类人才交流机构、公共就业服务机构.与此同时,面向外资企业开展人力资源服务的对外服务公司陆续建立,民营职业中介机构也在东南沿海地区生长起来.因此,我国的人力资源服务业是从解决体制转轨中的障碍问题起步,逐渐发展出各类组织和业务形态的.

引导人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动激励政策研究

激励人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动具有重大现实及深远历史意义,是一项长效的制度安排。经过多年发展,我国引导人才向基层一线、艰苦地区和岗位流动的激励政策机制逐步形成并产生了明显成效,但面对新时期的发展需要,仍需要健全完善激励制度体系,进一步强化人才到基层一线、艰苦地区和岗位流动及就业的驱动力。

整合推进事业单位改革

党的十六大提出，要“按照政事分开原则，改革事业单位管理体制”。虽然着墨不多，但意义重大。

中国行政学的外延式扩张与“学术正脉”回归

我国行政学研究经过20世纪80年代初期的恢复重建及其后30余年的发展,研究成果发表和教学机构数量都持续增加。但是在外延式增长的表面繁荣之下,行政学的基础研究仍然非常薄弱,而层出不穷的新概念更导致了行政学学术脉络的紊乱。本文以中国知网文献数据及已有研究成果为基础,分析了中国行政学"身份危机"表现出的种种问题及其原因。本文认为,我国行政学研究应回归"学术正脉",特别是学科名称应正本清源,确定于"行政学",在厘清行政学学科定位与发展脉络的基础上,真正推进中国本位行政学的建构。