国有大中型企业人力资源浪费状况剖析及开发途径

本文通过对某国有大型企业人力资源现状、素质结构、分布合理性的调查和统计,剖析了平均有效工时利用、劳动效率和人才使用效益等方面存在的问题及原因,提出了开发企业现有人力资源潜能的途径和遏止人力资源浪费问题的对策.对企业人事制度改革、转换机制、分流人员和构造现代企业制度具有参考价值.

对建立现代企业人事制度的探讨

本文对建立现代企业人事制度的焦点、热点和难点作了初步探讨,分析了在市场机制下人事管理的作用及发展趋势,提出了现代企业人事管理的目标模式.

浅析社会主义市场经济体制下的干部德才标准和用人思想

本文结合企业干部的特点,提出了以效益为核心的考核指标体系,论述了在社会主义市场经济体制下所需的用人思想。对启发各级领导和人事工作者解放思想、更新观念,大胆选拔经济建设人才,培养企业家型的干部具有一定的指导意义。

不能用"买卖"二字概括劳动力市场的交换行为

长期以来,理论界在某些并未被实践证实其可行性的"原则"和左的"条条框框"束缚下,自觉不自觉地把劳动力是否商品,作为判断"姓资"、"姓社"的标准,致使人们对劳动力商品化问题讳莫如深。似乎劳动力一旦成为商品,"社会的主人"就会沦为奴隶,就会成为被雇用者任意宰割的刀下肉、以致一提起劳动力商品化、价值化或在改革中实行全员合同制,相当一部份人在心理上、感情上承受不了。究其思想根源:一是混淆了劳动者与劳动力的概念;二是把劳动力市场的交换行为误认为或等同于一般商品市场的买卖关系。本文不妨对这两种认识略加分析。

浅议社会主义市场经济体制下的干部德才标准与用人思想

党的十四大确定,我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。社会主义市场经济需要什么样的人才?需要什么样的评判标准和用人思想?本文拟从分析计划经济和市场经济体制下对干部评判标准的差异入手对上述问题作一粗浅深讨。