中外人力资源管理的比较与借鉴

一、从人事管理进入到人力资源管理 中国一直沿用人事管理模式，人力资源管理才起步不久。但是，中国拥有巨大的人力资源，约为7．1亿，占世界人力资源总数的30％以上，与发达国家相比，主要问题是总体素质比较低，每百万人口中，科技人员是发达国家的百分之三。

美国金融危机及其对我们的启示和防范方法

这次美国乃至世界的金融危机启示我们,制度缺陷和技术停滞是降低生产效率、阻碍经济增长的主要因素。中国党和政府针对这一问题提出了"科学发展观"的指导思想。科学发展是靠制度的改进和技术进步来提高效率的。要保持经济健康稳定发展就必须从防范国家风险的角度去防范金融衍生品市场的交易活动,使其处于可控和可承受状态,将它消灭于萌芽之时,使我们立于不败之地。

中、美、拉三方贸易与投资展望

一、中、美、拉三方关系发展的过程1971年中国恢复在联合国的合法席位，1972年美国总统尼克松访华，秘鲁、墨西哥、阿根廷、巴西等拉美国家与中国建交。1979年中美建交，中、美、拉三方进入平稳的发展时期。1990年杨尚昆主席访问墨西哥、乌拉圭、阿根廷和智利。

我国中小企业对美经营存在的问题及采用的战略

当前,我国中小企业对美经营存在的问题是,缺乏科学的管理理念和完善的商业计划书,缺少强有力的产品质量保证,缺乏对美国市场的调查和研究。我国中小企业应通过市场调查,做好商业计划,制定适合时宜的经营战略,选择适销对路的产品策略,制订合理的跨国经营产品价格,采取低成本高效用的产品市场促销策略,从而成功实现对美经营的目标。

论以科学方法推进学习型企业的建设

联合国教科文组织1972年提出向学习型社会前进的目标，中华全国总工会和中央文明办等九个部委于2004年联合发出通知，在全国开展奄i；建学习型组织，争做知识型职工的活动。根据国际上学习型组织的创始人美国麻省理工学院教授杰伊？佛瑞斯特及其所指导的博士生彼得？i--吉的研究，他开创了一套使一般企业转变为学习型企业的方法，成为不断创造未来的组织，并预测：“未来成功的企业就是学习型企业。”本文就企业如何以科学方法推进学习型企业建设进行分析研究。

中外人力资源管理的比较与借鉴

中国一直沿用人事管理模式，人力资源管理才起步不久。但是，中国拥有巨大的人力资源，约为7.1亿，占世界人力资源总数的30％以上，与发达国家相比，主要问题是总体素质比较低，每百万人口中，科技人员是发达国家的百分之三。

为什么叫“妈妈”和“爸爸”

1959年春,乔治·彼得·默多克在行为科学高级研究中心的语言学讨论会上,力图证实各种非亲属语言都“在儿语的基础上用相似的词称呼父母亲”这一倾向。默多克在其《世界人种学资料》中收集了1,072个称谓词(531个称呼“母亲”,541个称呼父亲”)。最近(1959年)他发表了这个有价值的报告,证实了许多历史上非亲属的语言中,双亲称谓词在结构上惊人地相似。他问语言学家能否从理论上阐明这种现象。本文试图回答他的问题。海·沃纳强调:“孩子长大,由儿童世界进入到成年人的另一个世界。