基于复合石墨双极板的亲疏水特性研究

为了更好的管理燃料电池内部的水平衡,对复合石墨双极板的亲疏水特性进行研究。首先,对双极板进行表面处理,改变双极板表面的接触角;其次测量了双极板与碳纸间的接触电阻,最后装配了燃料电池堆并测量不同亲疏水特性双极板的电性能。实验结果表明,通过亲水处理减小复合石墨双极板表面的接触角有利于增强燃料电池堆性能,提升电池的排水能力。

高阶团队跨界领导力及其理论模型构建——基于经典扎根理论的探索

研究采用经典扎根理论方法,以22本描述本土企业高阶团队推动组织内外跨界发展的500余万字传记,以及对位于我国西南部高新技术园区6个企业高阶团队深度访谈形成的6万余字逐字稿作为编码分析样本,探讨了高阶团队跨界领导力的概念内涵,归纳提炼了包含跨界前瞻力、跨界感召力、跨界决断力、跨界整合力和跨界适应力的5个概念结构维度,构建了体现“本体—过程—目标”(NPO)三元结构逻辑的高阶团队跨界领导力“FI-DI-R”概念模型,为系统和定量开展高阶团队跨界领导力及其作用机制研究提供了理论基础。

智能电子组装车间的AGV物流配送仿真及优化

该文以某智能电子组装生产车间的AGV(自动引导小车)物流配送系统作为背景,研究在该系统中AGV运载能力和数量对物料配送及时率的影响。结合数学、运筹学及C++编程等知识,设计拉动式的物料配送响应规则,通过仿真软件建立实际生产场景的AGV物流配送仿真模型。采用统计学方法,进行20组全因子试验。结果表明,AGV的数量、运载能力对物料配送及时率具有显著影响。基于响应优化方法获得最优的AGV配置方案,提高物流效率,减少投入成本,为企业决策提供参考。

客观听功能测试对听力正常的主观性耳鸣患者的临床意义研究

目的探究客观听功能检测对于听力正常的主观性耳鸣患者的临床意义。方法按标准选取2014年1月~2016年12月在我院耳鼻喉科就诊的主观性耳鸣患者60例(107耳)作为试验组,另外选取60名(120耳)健康无耳鸣者作为对照组。所有患者均行耳声发射检测(OAE),具体包括TEOAE和DPOAE,以及声导抗及听性脑干电位,数据进行统计学分析。结果对照组TEOAE和DPOAE检出率均高于试验组,差异具有统计学意义(P<0.05);当频率为3~8k Hz时,对照组DPOAE频率幅值均高于试验组,差异具有统计学意义(P<0.05);两组各频带的TEOAE幅值平均值,差异具有统计学意义(P<0.05);与对照组相比,试验组Ⅰ波潜伏期明显延长,差异有统计学意义(P<0.05)。试验组Ⅰ~Ⅲ、Ⅲ~Ⅴ、Ⅰ~Ⅴ波间期与对照组比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论主观性耳鸣患者主要病变位于耳蜗,且OAE检测可以尽早地反应外毛细胞的功能状态,为患者的诊断和鉴别提供有力依据,而DPOAE在高频段更有优势。

耳鸣频率对慢性主观性耳鸣患者药物治疗效果的相关性研究

目的探讨不同耳鸣频率对慢性主观性耳鸣患者药物治疗效果的影响。方法选取2013年9月~2016年9月期间在耳鼻喉科门诊和住院治疗的慢性主观性耳鸣患者62例,根据耳鸣频率分成高、中、低三组,其中高频率组21例,中频率组22例,低频率组19例。三组患者均给予银杏叶提取物+地塞米松治疗。治疗3周后比较各组患者治疗前后耳鸣响度的改善情况,并对耳鸣频率与耳鸣预后的相关性进行分析。结果三组患者经药物治疗后耳鸣响度改善率均较治疗前有显著改善,其中高频率组耳鸣响度改善率为(0.25±0.05),中频率组(0.47±0.06),低频率组为(0.68±0.07),低频率组耳鸣响度改善率高于中频率组和高频率组,中频率组高于高频率组(P均<0.05);高频率组有效率为57.1%,中频率组有效率为81.8%,低频率组有效率为94.7%,低频率组和中频率组经药物治疗后有效率均明显优于高频率组(P<0.05)。结论不同耳鸣频率的慢性主观性耳鸣患者的药物治疗效果存在一定差异,银杏叶提取物联合地塞米松治疗慢性主观性耳鸣有效,其中对低中频率耳鸣的疗效较高频率耳鸣更佳。

微信公众平台营销在高校领域的应用研究——以“运城学院部落”为例

以"运城学院部落"微信公众平台的建设为例,探究微信公众平台在高校市场营销中必须解决的运营和推广两个关键问题。调查研究结果表明:平台建立初期,要明确自身定位,确立发展方向,才能有的放矢;要重视团队建设,实现团队内部的优势互补;多方借鉴微信公众平台推广与营销的方法和策略,在实践的过程中不断优化调整,形成平台独特的竞争优势,才能找到适合自身发展的策略。

巧思源于自我反省

“吾日三省吾身”。作为教师，当课堂教学发生意外的时候，如何处理得当，是非常需要探讨的。我们知道，教师在讲课时希望学生能够全神贯注，希望学生掌握教师讲授的要领，这个要求无可厚非。可是，当课堂教学过程意外地受到影响时，教师的情绪也会受到波动。文中周老师“敲桌子”“强硬的语气”其实也是正常的反应。但是，周老师能够适时调整，对自己的行为及时反省，这就为后来的教学顺利进行和取得显著效果奠定了基石。

工作价值观对员工跨界行为的影响机制:调节焦点与内部动机的作用

在当前不断变化的工作环境之下,员工需要超越自己的工作角色去完成相应的工作任务,表现出跨界行为。现有研究对员工跨界行为的前因探讨较少且主要集中在个人因素以及情境因素等方面,我们认为员工的工作价值观对员工的跨界行为有重要影响,但现有研究较少涉及。因此,本研究基于自我验证理论,建立了工作价值观对员工跨界行为影响机制的理论模型。通过对432份数据的分析和处理,结果表明:三类工作价值观都对员工跨界行为有显著正向影响;调节焦点在三类工作价值观和员工跨界行为之间起到中介作用;内部动机在地位与独立、舒适与安全工作价值观与调节焦点之间起到调节作用。本研究探讨了工作价值观对员工跨界行为的积极影响,拓展了研究员工跨界行为的视角,揭示了跨界选择策略的双中介作用机制,发现了内部动机是工作价值观影响员工跨界行为的边界条件。这有助于管理者了解工作价值观与员工跨界行为之间的具体关系,为管理者有效管理员工跨界行为、提升员工的跨界水平具有一定参考。

全尺寸大面积PEMFC模拟及应用研究

质子交换膜燃料电池(PEMFC)中传输现象及电化学反应是一个多维、多相、多尺度的动态复杂过程。与超算中心合作,利用CFD软件,对具有实际流场结构的全尺寸大面积PEMFC进行模拟,研究了流场结构对反应气体、水浓度、电流密度等的分布状态的影响,以及气体加湿度、操作压力和进气方式对电池性能的影响。结论认为,在正常条件下运行时,阴极流场板空气供应决定着催化层电化学反应的速率,因此以阴极流场板气体分布均匀性考察电流密度分布的均匀性,而不求解电化学方程,在一定条件下是简单、可行同时合理的。沿阴极流动方向,流速逐渐增加,流道内液态水体积分数逐渐增大,催化层内的电流密度和温度则逐渐减小。增加背压可以显著提高电池性能;阴极气体湿度在50%时电池性能最好。研究结果应用于25kW电堆的制造与运行,效果良好。

质子交换膜燃料电池3D流场强化传质效应研究

氧气传质问题制约PEM电池性能的提高,针对一种新型的具有波浪起伏特征、同时流道与脊岸可沟通的3D流场结构,通过CFD软件进行计算模拟。结论认为,该3D流场可有效将催化层液态水排出,同时强化氧气从气体流道至催化层的扩散效果;起伏周长越短、倾角越大,强化传质效果越好,但流场压降也越大。模拟结果显示,与直流道相比,夹角为57°、波长为2mm的3D流场,在0.55V条件下,电流密度增加了26.1%;在2.28mL/s进气量条件下,压降由0.12kPa增加至4.38kPa。因此进行实际的结构设计时应综合考虑。文中结论对PEM电池流场及电堆结构设计与优化具有参考意义。