构建中国民营企业和谐劳动关系的研究

改革开放三十年来,中国民营企业的蓬勃发展为国民经济发展和社会稳定作出了巨大贡献。然而,随着民营经济的发展,民营企业劳动关系摩擦产生的矛盾日益凸现,成为民营企业内部迫切需要解决的核心问题。在民营企业中,建设和谐共赢的劳动关系,对于企业的健康发展以及社会的和谐稳定具有举足轻重的作用。基于企业劳动关系冲突的理论根源即新马克思学派劳动关系管理理论的研究观点,分析了民营企业劳动关系发展中存在的问题及产生这些问题的原因,提出加强企业文化等软环境建设,积极推行社会责任标准,完善法律劳动法律体系,深化三方协调机制等制度措施来解决这些问题,建立合理的劳动关系,促进民营企业发展。

基于《劳动合同法》下的劳务派遣问题分析

《劳动合同法》对劳务派遣作了专门规定,促进了我国劳务派遣市场发展秩序的建立,给劳务派遣各方主体带来意义深远的影响。规范我国劳务派遣,应切实贯彻《劳动合同法》对于劳务派遣的相关规定,完善劳务派遣市场准入制度,加强对劳务派遣的执法监督,构建对被派遣劳动者跟踪管理和服务的规范制度。

关于我国劳动合同短期化的经济学思考

维护劳动者合法权益,建立和谐的劳动关系,是构建和谐社会的重要内容。当前,劳动合同短期化现象普遍存在,引起了社会的广泛关注。劳动合同短期化引发的问题不利于劳动关系的稳定以及国家社会的和谐发展。通过运用市场逆向选择,第二方执行契约和静态比较优势理论对劳动合同短期化现象进行经济学的阐释,并提出一系列解决劳动合同短期化问题的政策思路,实现劳动关系的和谐发展。

中国城市贫困问题的原因与对策探析

城市贫困问题是当今世界比较突出的社会难题。在我国,自改革开放以来,城市贫困问题也日趋严重。该文分析了我国当前城市贫困人口的构成与现状,从宏观和微观两个角度剖析产生贫困的原因,提出了一系列关于目前我国解决城市贫困问题的对策。

Porel^(TM)纤维针织面料的开发

本文介绍了PorelTM纤维的结构特点和性能,讲述了PorelTM纤维在内衣及运动休闲类面料上的应用,并阐述了PorelTM面料在染色及定形工序时的注意事项。

基于5G+TSN的智能仓储物流网络架构研究

作为移动通信的5G系统架构可以不受电缆安装限制,实现终端设备灵活部署。时间敏感网络(TSN)符合新型工业生产网络“确定时延、不被中断、可靠传输”的要求。将5G和TSN技术有效整合,可进一步优化网络架构方案,满足工业智能化进程中需具有全连接、高稳定性和精准化端到端控制的特征,有望领衔智能工厂网络的未来。本文聚焦智能仓储物流场景,结合仓储物流网络现状和实际业务进行需求分析,提出了基于5G+TSN的网络架构方案,满足拣货区、分拣区、存储区等多个功能分区内大量智能终端设备协同作业对传输的低时延、高可靠和灵活性要求,有效提升仓储物流的执行效率,提高仓储物流管理水平。