论金属价电子不是自由电子

本文认为金属中价电子运动有两种形式:绕核运动和移位运动。其中,绕核运动不受阻力作用;移位运动受到阻力作用,克服运动阻力做功必须消耗能量。文中建立了电子在金属中移位运动的阻力方程和功耗方程,提出并论证了"金属价电子可以移位运动,但不是自由电子"的理论观点。本文的观点,动摇了建立在自由电子论观念之上的各种理论的根基,具有观念变革的意义。

人才属性分析与选拔原理

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中强调,要把那些"政治上靠得住、工作中有本事、作风上过得硬"的干部选拔到各级领导岗位上来.这是我党干部"四化"方针和德才兼备原则在新时期的具体化,是选人、用人标准的与时俱进,具有鲜明的时代特征.笔者从理性的高度,研究人才的本质与特征,探索人才选拔的基本原理,为人才管理实践提供基础性理论指导.……

固体内能研究

本文深入研究固体热容量曲线规律,勾画内能曲线,重新定义0点能并给出计算方法,对德拜温度赋予新的物理内涵等,论文有独创性的新观点。这些新的看法,对重新认识和揭示固体微观热运动统计规律,特别是低温领域具有重要的意义。

物流场理论研究

本文把物流活动视为特殊的“物理场”,物流供需矛盾处理视为客户在物流中心激发的物流场的作用,定义了物流场强、物流动量、物流场势、物流场压等概念,运用场理论分析研究物流活动的基本规律,建立物流场守恒定律。

物流矢量分析方法初探

分析物流的特点,定义物流动量、物流通量等概念,阐述了物流动量、物流通量概念的内涵。在此基础上运用矢量分析的方法,研究“均匀发货,匀速行驶”理想条件下物流活动的基本规律,得出了物流中心服务能力、客户需求量等要素数量关系的规律,为定量研究物流问题奠定理论基础。

物流动量守恒及其应用研究

研究物流活动的基本规律,建立物流动量守恒定律。并以此为基础,在客户的物资需求与物流中心资源投入之间的数量关系,物流计划、方案的定量论证与评估,以及物流系统内部各种资源的数量关系等方面进行深入研究,得出相关的一系列重要数量关系模型。

物流矢量分析的应用研究

根据物流矢量分析方法可以看出:在均匀发货、匀速行驶的理想条件下,若物流中心单位时间内发货量为Q,物资流速为V,物流中心与客户的距离为S,客户需求量为q,那么它们之间有如下关系:

Peltier Effect微观机理研究

本文研究电热效应的微观机理,认为在不同金属的界面处载流子运动阻力不连续,产生焦耳热之外的吸热或放热效应,这是帕尔贴效应的微观机理。论文进一步提出了导体理想连接条件。

有关人才的边际绩效递减评估模型与颠峰绩效定律

本文理性地分析人才的绩效现象,运用定性与定量相结合的方法,坚持成果数量与成果质量的辩证统一,考虑成果绩效的边际效应,认为不同等级成果的绩效不可逾越,建构了边际绩效递减评估模型,提出了颠峰绩效定律等观点,为人才绩效评估提供一种新的思路和模型。本文属于人才学基础性理论,对人才绩效管理具有长远的指导意义。

温度场中金属热功率与电子运动规律研究

本文研究金属热传输功率问题,提出温度场作用下金属价电子运动形式为对流的新观点,揭示温度梯度作用下金属价电子运动力学规律。探索Lorenz number的本质,分析Lorenz number理论值与实验值大偏差的原因。

金属价电子具有可移动性但不是自由电子

本文分析金属自由电子论的瑕疵,认为自由电子论与诸多物理学基本规律相违背,其科学合理性值得商榷。论文深入研究金属电功率,发现电子在金属中运动的阻力和能耗的一般规律,并建立电子运动阻力方程与功耗方程。论文提出并论证“金属价电子具有可移动性,不是高速无规则运动的自由电子”的原创性认识,还进一步论证了“电子在金属中运动严格遵循牛顿定律”的观点。本文的创新认识,具有特别重要的意义:拓展了经典力学规律在微观领域的应用,动摇了金属自由电子论,以及建筑在自由电子论基础上的一系列理论的基石,促进学界对相关理论的重新认识,将催生一系列原创性的新理论。

重新认识固体热运动规律

本文深入分析德拜内能函数的局限性,证明德拜内能严重偏离固体内能规律,认为“低温条件下德拜T3与实验符合很好”是假象而非科学。论文进一步揭示固体内能的一般规律,描绘固体内能曲线,对固体0点能和特征温度的认识有新突破,并提出确定0点能和特征温度的实用方法。论文认为:原子振动恢复力来源于原子内部,而不是原子间相互作用;原子热运动平均幅度随温度升高而减小,随温度降低而增大;原子热运动形式高温呈简谐振动,而低温呈陷阱中自由粒子等新观点,并建构了新的固体微观结构模型。本文提出了若干原创性的新观点,这些新的认识改变了一些现有观念,对深化认识固体微观结构和微观运动具有重要意义,为进一步研究固体热运动规律,特别是低温领域研究,催生原创性的新理论,促进固体物理学基础理论的发展起到了方向性的指导作用。

金属中电子运动遵循牛顿定律

物理学理论认为,金属中价电子为自由电子,自由电子运动遵循量子规律,牛顿定律不再适用。本文认为,金属中电子运动存在阻力,分别建立稳恒电场、交变电场作用下金属中电子移位运动方程,得出金属中电子运动严格遵循牛顿定律的结论。本文摆脱了现有理论束缚,重新认识金属中电子的运动规律,以及牛顿定律在微观粒子运动的基础地位。

固体统计新模型

尽管德拜T3定律在低温与实验符合很好,但容易证明,德拜内能显著偏离固体的内能规律,缺乏科学性。本文重新研究固体统计规律,创建一个新的固体统计模型,获得了若干原创性的认识,特别是低温领域创新性尤为明显。论文认为,原子质量、热运动最大幅度和温度,对原子热运动的能级范围、能态密度、能态总数、原子的分布等都有重要的影响。在低温条件下,原子热运动能量范围很窄小,最高能级EU v与温度T成正比;势能对态密度、态总数、热容量等物理量的影响比动能的影响更加显著等。在高温条件下,除了研究固体的热容量等基本问题之外,定义了有效体积新概念,研究原子质心热运动空间占固体体积的比例问题等。

金属热电统一理论研究

现有物理学中,热、电理论的概念相似但内涵不同,公式形式相同但物理规律迥异,热、电理论不统一。本文认为,在电压或温差不同条件下,金属中电子移位运动尽管形式不同,但遵循相同的物理规律,热、电规律本质上具有统一性。在此观念基础上,定义“热子”、温度场强度等新概念,重新定义“热阻”、“热流”等概念的物理内涵,重新研究金属的热学规律,揭示出热、电规律的统一性。本文的创新认识,对创建热、电统一理论具有先导作用,并奠定基础。

军事人才矢量评估法研究

物理量一般有两大基本类型，一是标量，一是矢量，前者描述大小，后者描述方向。军事人才能力有大小，同时具有岗位适应性特点，其数学描述为方向性，具有矢量性质。军事人才矢量也就是指，根据军事人才管理的需要，用几个指标来衡量军事人才在不同岗位的能力大小状态。本文因此尝试从矢量评价的视角研究军事人才的特点与评估问题，为建立军事人才评价新机制提供理论和方法。