工商管理专业建设的特色化之路探究

专业建设特色化是当前高职教育改革发展的重要举措,也是新时期实现专业创新性发展的重要基础。文章立足于高职院校工商管理专业的建设现状,分析了工商管理专业建设的特色化所面临的困境,并在此基础之上,从明确专业人才培养目标、优化与调整课程体系、强化实践环节改革、推进教师队伍建设等方面阐述了新时期高职工商管理专业建设的特色化之路。

会展经济的跨界融合发展模式研究

得益于互联网技术在相关领域的普及应用,会展经济已经进入了转型发展的新阶段。因此,需要积极推进会展行业的转型发展,进而推动地方经济的转型发展。在相关的改革实践中,需要会展单位紧抓互联网时代的发展机遇,以保留体验、关注实效优势为前提,按照跨界融合发展的思路灵活适应全新的行业发展模式。本文针对会展经济在新形势下的跨界融合发展问题进行了整合分析,旨在为推动会展经济的转型发展探寻一条可行之路。

高职工商管理专业实践教学构建思路与策略

本文立足于对高职工商管理专业教学的现状认识,从目标、时间和空间三个维度,阐述了高职工商专业实践教学的构建思路。在此基础之上,笔者从实习基地建设、教师队伍建设和评价体系完善三个方面论述了新时期推进高职工商管理专业实践教学的策略。

数字经济时代背景下的商业观察与展望

以互联网为代表的“数字经济”已经渗透到经济、社会、日常消费的方方面面。通过不断完善与创新,这些技术优势带来了广泛的社会效益。未来,在构建国内流通为主体、国内外流通相互促进的发展新格局中,应充分发挥技术与市场的协同作用,深入创新与发展的内生动力,战略性地将数字技术转化为数字资本,构建“数字经济”的内涵和制度设计。

经济新常态下民营中小企业管理创新策略

民营中小企业在整个运作周期的不同阶段中存在多种典型问题,虽然在每一阶段都有相应的管理方法。但是,不同的行业、不同规模的企业甚至不同管理人员的理念和心态等,都会影响企业在特定阶段呈现管理问题的方式,若管理不当甚至会对企业未来发展造成负面影响。基于此,本文主要探讨了经济新常态下民营企业的管理创新策略,以期为有关人员提供管理参考。

论激励在现代企业人力资源管理中的作用

在新时代发展的背景下,企业之间的竞争力度正在不断加大,对于现代化企业管理来说,落实人力资源管理活动是推动企业发展的关键。激励手段属于企业人力资源管理的关键工具,科学合理的激励机制有利于帮助企业更好地吸引人才、留住人才,不断提升广大员工的积极性。基于此,本文主要分析激励在现代企业人力资源管理中的作用,结合现代化背景下企业人力资源管理工作的重点展开分析,找出当前企业人力资源管理存在的各项问题,结合具体的问题,提出有针对性的解决策略,保证充分发挥人力资源的价值,推动企业稳定发展。

“一带一路”经济区跨境电子商务发展路径研究

在经济高速发展的影响之下,国内电商企业的跨境电子商务业务也已经进入了转型发展的新阶段,而这方面的发展变化也为相关行业的转型发展注入了新动力。“一带一路”背景下,本土电商企业需要规划好跨境电商业务的发展路径,而政府主管部门也应当以整合各个方面的资源、技术力量为前提拓展有关业务的发展渠道,进而为沿线国家提供更加高效、优质的经济文化服务,最终实现其经济与社会的协同发展并且打造出充满包容性的利益共同体。下文中笔者立足于相关方面的实践探索经验对“一带一路”背景下各个经济区内跨境电子商务业务的发展模式进行了整合分析,旨在为推进相关业务的转型发展、实现沿线国家和地区的经济共同繁荣探寻一条可行之路。