社会经济变迁中的欧盟劳动就业政策

欧盟劳动就业问题是制约其经济发展的重要因素 ,改革劳动政策是欧盟为保持国际竞争性和经济增长的必要前提 ,本文对福利国家的盛衰和社会经济结构变迁对欧盟劳动就业政策所产生的影响进行分析 ,重点介绍了欧盟劳动就业政策的改革措施 ,认为继续保持对社会福利的理想追求 ,站在新经济时代的前沿 ,走第三条道路是欧盟制定劳动就业政策的指导思想。

中国对外直接投资中人力资源管理遭遇的挑战及其战略取向

分析了中国对外直接投资中人力资源管理遭遇的挑战及其战略取向。

创新活动与计算机产业的进化模式

本文从计算机产业进化的角度对创新活动的内部机制进行了分析 ,认为类创造和真创造是创新过程中经常发生的现象 ,在技术创新、企业创新过程中占有重要的地位 ,同时 ,市场需求、市场结构、组织发展的多元化策略以及行业进入也和创新活动密切相关 。

论行业垄断的打破与行业协会的发展

本文首先联系带有垄断性质的国企深化改革和政府行业管理部门的职能转换，阐述了建立企业行业协会的必要性，接着从政企分开的角度，探讨了企业行业协会这一新生事物的特征和在当前运作中的一些实际问题，最后联系企业行业协会的重要地位，分别介绍了企业行业协会在承担行业管理方面的四项基本功能。

中国跨国公司人力资源管理的劳动环境

本文结合我国跨国企业在发达国家所面临的劳动环境问题,包括劳动力市场特点、劳动就业政策、劳动关系、社会福利和劳动保障以及公平就业等问题,对中国跨国公司的适应问题进行了探讨,对发达国家劳动环境对中国跨国公司人力资源管理的影响进行了评价。

论企业网络文化的建设

网络不仅给企业带来丰厚的收益,而且使企业管理活动在虚拟社会中进行了重新整合,孕育了新的管理理念。随着企业网络建设的普及和深入,对企业文化影响日益深远,在企业网络建设中,通过解决“为什么要建设”,“建设什么”和“如何建设”等问题,企业网络已经超出了其技术层面和管理层面,形成了企业网络文化。

企业管理强化与企业信息系统的建构

在企业管理强化中，信息技术的运用能否成功与企业信息系统的建构方式密切相关。本文认为，企业最高管理层的参与，打破部门分割的封闭结构以及运用数据——流程交叉功能模式是满足企业管理强化过程稳中有变要求的三个方法要素。

关注女企业家创业中的性别歧视问题

性别歧视由来已久,但对性别歧视的注意到重视却是近一个世纪才开始的。本文特别地关注一个特殊的女性群体——女企业家,对她们所面临的性别歧视问题从性别角色和性别差异的角度作了一点比较深入的探讨。

市场竞争中的两种对策模型

随着经济生活中的各种冲突竞争日益增多，如何分析这些错综复杂现象，对策论作为一种数学工具对此提供了分析框架。本文结合案例，介绍了两种基本模型：二人零和对策和二人非零和对策，并对这些模型的结构、模型解及其实际背景进行了讨论，指出：（１）与零和对策相比，非零和对策更接近于现实的经济生活；（２）对策论对经济竞争冲突结果的求出，从根本上说是一种概率预示；（３）对策论可以激发人们以一种新的方法思考理解经济生活中的竞争冲突现象。

试析创新活动中的团队建设

创新活动是一个复杂的从技术创意到产品市场化活动,需要团队协同完成,团队健康发展是创新活动的重要基础。文章通过对参与创新工作的人员访谈,分析了创新活动中团队建设的特征和存在的问题,从四个方面即创新目标认同、团队成员素质能力、团队领导和团队情绪等进行了分析总结,提出了解决创新活动中团队建设问题的对策。

辛伐他汀治疗冠心病合并高脂血症45例临床观察

目的观察辛伐他汀治疗冠心病合并高脂血症的调脂作用。方法用辛伐他汀治疗冠心病合并高脂血症45例，服药前及服药后4、8wk测定血脂。结果服药后4、8wkTC、LDL-C分别除低了26．6％、29．5（P＜0．001）；TG降低了17．3％（P＜0．01）；HDL－C增高了3．4％（P＜0.05）。服药后心电图心肌缺血改善且不良反应轻微。结论辛伐他汀具广谱高效调脂作用，可作为冠心病合并高脂血症治疗的药物推广使用。

女性就业与女性教育的发展

女性教育不但关系到女性本身的前途与尊严,同时也关系到一个民族的命运与发展。本文试从女性就业与女性教育的关系入手,探讨我国女性教育的状况与发展的趋势。

高校德育课教学中态度免疫法的实施

高等学校德育课教学是德育工作的一个重要组成部分,它通过有目的、有计划的教学活动,将共产主义思想灌输传授给大学生,帮助他们树立正确的人生观。树立正确人生观的基础,就是要有正确的人生态度。实际上,当态度达到性格化水平时(characterization),也就是将价值观、信念、概念和态度组织在一个内在和谐的系统之中,成为整体性的哲学或世界观。由于大学生正处在青年期的中、后期,其世界观、人生观虽初具规模。

论劳动弹性制

以荷兰为案例 ,分析阐述了劳动弹性制的产生背景、理论策略与功能作用 ,并且探讨了在中国劳动力资源供大于求的环境下 。

就业与人力资源的开发

分析了我国劳动力现状，指出当前就业和再就业矛盾十分突出。解决这一问题的前提教育人们树立正确的就业观，提出必须加强我国人力资源开发，完善相关的法律，法规，实行劳动预备制度，科学合理地实施在职及下岗人员培训，促进人力资源的优化配置。

血液流变学改变对胰岛素抵抗及胰岛β细胞功能的影响

目的 研究血液流变学改变与胰岛素抵抗及胰岛 β细胞分泌功能的关系 ,探讨抗凝降黏药在糖尿病的治疗价值。方法 2 0 0 1- 0 2 2 0 0 3- 11广东医学院第二附属医院选择伴高黏血症及 (或 )高凝血症的正常糖耐量 (NGT) ,糖耐量减退 (IGT) ,2型糖尿病 (DM)各 80例 ,随机分治疗组及对照组 ,治疗组予抗凝降黏药物治疗。各组治疗前后进行血液流变学 ,血脂 ,口服糖耐量试验及胰岛素释放试验。结果 各组血黏度正常后 ,总胆固醇、甘油三酯、空腹血糖、血糖面积、胰岛素抵抗指数显著降低 (P值分别为 <0 0 1、<0 0 1、<0 0 5、<0 0 5、<0 0 5 ) ;DM组空腹胰岛素、胰岛素面积及胰岛 β细胞基础功能指数显著增高 (P值分别为 <0 0 5、<0 0 1、<0 0 1)。多元逐步回归分析显示 ,各组血脂、血糖面积、胰岛素抵抗指数是影响高黏血症的最重要因素 ,2型糖尿病组高黏血症尙受胰岛素面积及胰岛 β细胞基础功能指数影响。 结论 血液流变学改变伴随胰岛 β细胞基础分泌功能和胰岛素抵抗的变化。抗凝降黏药物可能通过改善 2型糖尿病胰岛素抵抗及胰岛 β细胞分泌功能而促进血糖控制。