从组织公平到创业团队创造力的双中介路径检验:基于社会惰性与团队效能视角

从社会惰性与团队效能视角揭示组织公平感对创业团队创造力的内在作用机理,构建从组织公平到创业团队创造力的双中介路径。以河南省81个创业团队为样本的调查研究结果表明,组织公平感对团队效能产生显著正向影响,进而提升团队创造力;社会惰性在组织公平与团队创造力之间起中介作用;团队学习行为在团队效能与团队创造力、社会惰性与团队创造力之间均起正向调节作用。该研究结果不仅有助于丰富团队创造力实现路径认知与社会惰性研究,同时可为创业团队提升团队创造力、深入理解社会惰性、营造公平公正的团队氛围提供借鉴和参考。

资源拼凑视角下创业团队创造力的形成机制研究

基于资源拼凑理论的视角,利用河南郑州地区76个创业企业团队的调研数据,分别检验了创业拼凑在组织信任、经验学习和创业团队创造力之间的链接作用以及组织信任、经验学习在创业拼凑中介机制形成过程中的相互调节作用。研究发现:(1)组织信任、经验学习会对创业拼凑产生积极作用;(2)创业拼凑对团队创造力会产生重要影响,并且在组织信任、经验学习对团队创造力的影响过程中起中介作用;(3)经验学习对组织信任与创业拼凑之间的关系具有显著的调节作用,并正向调节组织信任经由创业拼凑对团队创造力的间接影响;(4)组织信任对经验学习与创业拼凑之间的关系具有显著的调节作用,并正向调节经验学习经由创业拼凑对团队创造力的间接影响。研究结论丰富了资源拼凑视角下创业团队创造力形成机制的研究,为探索资源拼凑理论的解释边界条件提供了思路,对创业团队及企业的健康成长具有一定的理论和现实意义。

手指末节甲根部以远离断再植术后的护理

目的探讨手指末节甲根部以远离断再植术后康复护理方法的可行性及有效性。方法52例(57指)甲根部以远离断再植术后患者,均给予术后康复护理,观察护理效果。结果 57指中49指完全成活, 8指不完全坏死,成活率为85.96%(49/57)。完全成活指术后随访4~12个月,指端饱满,指甲外形满意,感觉恢复良好。结论在手指甲根部以远离断再植术后患者的护理中,行指端小切口放血、对患者进行心理疏导和夜间管理等护理,能明显提高甲根部以远断指再植的成活率。

悲欣交集:数字技术与员工情绪

本文系统评述了数字技术与员工情绪的相关研究文献。首先,梳理了数字技术(信息通讯技术、人工智能和算法技术)影响员工情绪的理论视角、影响机制和边界条件;其次,总结了不同数字技术对员工情绪影响的共性和差异性;分析了员工情绪对数字技术的接受和使用行为的影响;再次,构建了数字技术与员工情绪相互影响的研究框架;最后,从深化工作中数字技术的使用与员工情绪的相互影响机制研究、拓展研究层次、探索数智时代组织中情绪管理策略、积极推进数字技术在情绪管理研究方法中的运用这几个方面阐述了未来可能的研究方向。本文不仅为后续相关研究提供了一个清晰的理论框架,有利于深入推进数字技术与员工情绪的相关研究,也可以为数智时代下培育情绪健康的员工和高效的组织提供实践参考。