产业与人才真的共生共荣吗?--来自粤港澳大湾区的经验证据

理论上,产业与人才的发展并非各自独立而是相互影响且融合发展的。本文基于产业结构和人才集聚视角,以粤港澳大湾区为情景对产业与人才的相互影响进行实证探究,结果总体上支持了理论判断。首先,大湾区内地九市的产业结构优化水平与人才集聚、高学历人才集聚之间均存在较强关联。近十几年,大湾区内地九市产业结构优化程度与人才(尤其是高学历人才)集聚程度均处于上升态势,不同的是,前者的上升速度快于后者,人才结构优化提升跟不上产业结构优化升级的步伐。其次大湾区内地九市的人才集聚对当地产业具有显著促进作用,然而,高学历人才集聚对当地产业结构优化水平的直接影响并不显著,而是通过促进当地国家级重大平台的建设等路径正面影响产业结构优化水平。本文的发现为决策者研判粤港澳大湾区产才融合发展程度提供了理论参考。

多个大股东并存对企业劳动投资效率的影响:同心协力还是难以协调?

人力资本的有效配置是企业提升价值的关键。理论上,多个大股东并存既可能发挥监督治理作用从而提高劳动投资效率,也可能因为协调成本恶化代理问题,导致低效率的劳动投资。本文研究表明,多个大股东并存发挥了监督治理作用,提高了企业劳动投资效率。该结论在控制内生性和一系列稳健性检验后仍然成立。进一步的研究表明,非控股大股东数量越多和第二大股东相对持股力量更强时,多个大股东并存能更有效发挥监督治理作用。基于劳动力调整成本的分组检验发现,多个大股东并存对劳动投资效率的提升作用在融资约束程度较高、无形资产占比较高和国有企业中更加显著。监督治理机制检验发现,在股票流动性较差、产品市场竞争较激烈、分析师关注较少、机构投资者持股较低等外部治理较弱的情况下,多个大股东并存对劳动投资效率的提升作用更加显著。本文从劳动投资决策的视角证实了多个大股东并存具有监督治理效应,对改善企业劳动投资效率具有政策启示。

基于对称三角模糊集的股票投资者情绪传播模型

投资者情绪是股票市场中普遍存在的一种非理性行为,是导致股票价格波动的重要因素.本文采用模糊集合理论,从微观视角下研究股票投资者情绪的传播过程.采用对称三角模糊集合描述股票投资者思维的模糊性,用模糊股价预期表示投资者情绪,建立了股票投资者情绪的传播模型,提出了三种基本的投资者情绪传播方式.以股吧社区中的投资者情绪传播为例,说明了所提出的股票投资者情绪传播模型的有效性.