咀嚼口香糖对原发性肝癌开腹切除患者术后焦虑抑郁作用的开放试验

目的:探讨咀嚼口香糖对肝癌开腹切除患者术后焦虑抑郁症状的缓解作用。方法:选取肝胆外科行肝癌开腹切除术后患者64例,随机分为咀嚼组(n=32)和对照组(n=32),最终完成研究的患者共60例(每组30例)。咀嚼组在常规术后护理基础上,从术后第1天至第5天,每天8时、14时给予咀嚼无糖木糖醇、冰凉薄荷味口香糖15 min/次,对照组给予常规术后护理。在干预前、干预后(术后第5天)、随访(干预结束后1周)分别用状态焦虑量表(SAI)、抑郁自评量表(SDS)评估两组焦虑抑郁情况。结果:咀嚼组干预后SAI[(37.8±3.3) vs.(49.4±8.3)]、SDS[(38.9±6.8) vs.(48.9±6.3)]评分均低于对照组(P<0.05),两组随访SAI、SDS评分差异均无统计学意义(均P>0.05)。结论:咀嚼口香糖可作为一种改善肝癌开腹切除患者术后焦虑抑郁的方法。

低年资护士心理韧性和社会支持的现状及其相关性

目的了解低年资护士心理韧性水平及社会支持的现状,分析心理韧性水平以及社会支持两者的相关性。方法便利抽样选取2014年11月1日至2015年1月31日在福州市某三级甲等综合性医院(主要为内科、外科),临床工作的低年资护士230名为研究对象。采用一般情况调查表、中国版心理韧性量表、社会支持量表对其进行调查,分析低年资护士心理韧性与社会支持水平及其相关性。结果本研究中低年资护士心理韧性总分较低,为(63.08±12.97)分,且不同性别、有无长辈需要照顾、不同工作科室的护士其差异均有统计学意义(均P<0.05);社会支持总分较低,为(35.77±6.02)分,不同婚姻状况、有无子女、有无长辈需要照顾者其差异均有统计学意义(均P<0.05);心理韧性和社会支持两者间存在正相关(P<0.05)。结论加强对低年资护士的社会支持,有助于提升低年资护士心理韧性,促进其适应工作,提升其护理能力。

不同职称护士心理韧性、应对方式及社会支持的相关性分析

目的:探讨护士的职称与心理韧性、应对方式及社会支持的相关性。方法:选用中国版心理韧性量表(CD-RISC)、简易应对方式量表(SCSQ)、社会支持评定量表(SSRS)对某三级甲等医院298名内外科护士进行问卷调查。结果:不同职称护士在坚韧性、心理韧性总分、客观支持、主观支持、社会支持总分方面比较差异有统计学意义(P<0.01,P<0.05);不同职称护士积极应对总分、社会支持总分与常模比较差异有统计学意义(P<0.01),护士和护师在心理韧性总分方面明显低于常模(P<0.01);影响护士职称的因素有婚姻状态、学历、工作年限和工作班次。结论:中级职称护士的心理韧性水平、应对方式及社会支持水平高于初级职称护士,对影响职称的因素进行干预,有助于提高护士的水平,促进护理事业的发展。

原发性肝癌病人焦虑情绪干预方法的研究进展

对焦虑情绪的应激反应机制、国内外对肝癌病人焦虑情绪干预研究现状进行综述,指出应优选易学、操作方便、经济、受外界因素干扰小且易于被肝癌肝切除术后病人接受的可自主援助的干预措施,对干预效果的观察指标尽可能不脱离生理反应机制,收集主客观指标,又将生理指标纳入,将是后续改善肝癌肝切除术后病人焦虑情绪的关注要点。

器官移植专科护士核心能力与职业生命质量的关系研究

目的探讨器官移植专科护士核心能力和职业生命质量的关系,并分析核心能力的影响因素。方法采用护士一般资料调查表、器官移植专科护士核心能力量表、职业生命质量量表对福建省福州市具备器官移植资质科室的181名护士进行问卷调查。结果器官移植专科护士核心能力总均分为(3.57±0.60)分,职业生命质量总均分为(3.50±0.45)分,二者呈正相关;多元逐步回归分析显示,学历、职务、所属科室及职业生命质量中工作环境维度对器官移植专科护士核心能力有影响(P<0.01或P<0.05)。结论器官移植专科护士核心能力和职业生命质量处于中等偏上水平,护理管理者应重视改善其职业生命质量,采取策略提高其学历、增加职务活动参与性,针对科室开展针对性继续教育培训,优化工作环境,以提升其核心能力。

医护合作培训器官移植专科护士效果评价

目的:探讨医护合作培训器官移植专科护士的效果。方法:运用柯氏模型对参加医护合作培训器官移植专科护士的82名学员进行培训效果评估。结果:反应层,学员对医护合作培训方式满意率高;学习层,不同学历、专科工作年限学员的理论、操作及综述考试成绩比较差异均有统计学意义(P<0.05);行为层,不同学历及全体学员在专科能力各维度得分比较,不同专科工作年限学员在教学指导能力和科研能力两维度得分比较差异均有统计学意义(P<0.05);结果层,全体学员技术职称比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:器官移植专科护士培训取得较好效果,有助于器官移植专科护士专业化水平的提高。

实习护生专业承诺与临床实践行为及医护合作态度的现状调查及相关性分析

目的:调查实习护生专业承诺与临床实践行为及医护合作态度的现状,分析三者的关系。方法:采用护理专业承诺量表、临床实践行为评价表、医护合作态度量表对160名实习护生进行问卷调查。结果:本组实习护生专业承诺评分为(2. 81±0. 50)分,临床实践行评分为(4. 00±0. 54)分,均处于中等偏上水平。医护合作态度为(50. 63±5. 89)分,处于高水平。是否独生子女、现就读学校、性别、护理和治疗的对照对专业承诺及其相关维度具有负向预测作用(P <0. 05),是否热爱护理事业、临床实践行为、运用理论知识、应用护理程序、沟通交流及医护合作态度对专业承诺及其相关维度具有正向预测作用(P <0. 05)。结论:实习护生的专业承诺和临床实践行为均呈中等水平,医护合作态度呈高水平,提高其临床实习行为能力和医护合作态度对增强专业承诺有重要作用。

基于SECI模型带教对护生临床实习效果的影响研究

[目的]探讨基于SECI模型带教对护生临床实习效果的影响。[方法]采用类试验研究方法便利选取2017年6月—2018年8月福州市某三级甲等综合性医院肝胆外科实习的66名护生分为对照组和观察组,每组33人,对照组进行传统带教,观察组进行基于SECI模型带教,干预时间1个月。干预后运用柯式模型对护生临床实习效果进行全面评价,比较两组护生的临床实习效果。[结果]两组护生临床实习效果比较,反应层:总体满意率及其各条目得分比较差异均具有统计学意义(P<0.05);学习层:理论考试和操作考试成绩比较,差异均具有统计学意义(P<0.05);行为层:临床实践行为比较,除明确病人权利与义务维度差异比较无统计学意义外(P>0.05),其余维度差异均具有统计学意义(P<0.05);结果层:护理专业承诺比较,差异具有统计学意义(P<0.05)。[结论]基于SECI模型带教对护生临床实习效果较好,有利于实习目标的实现。

高职院校护生知觉压力在安全感与心理健康的中介效应

目的:探讨高职院校护生知觉压力与安全感对心理健康的影响,为提升高职院校护生心理健康素养提供参考依据。方法:采用方便抽样法,选用一般健康问卷、知觉压力量表和安全感量表对福建省泉州市某高职院校护理学院347名护生进行调查。结果:高职院校护生一般健康问卷总分为(21.07±10.18)分,知觉压力总分为(24.16±5.79)分,安全感总分为(54.16±11.71)分;一般健康问卷总分与知觉压力总分呈正相关(r=0.682,P<0.01),与安全感总分呈负相关(r=-0.572,P<0.01),知觉压力总分与安全感总分呈负相关(r=-0.557,P<0.01);知觉压力总分在护生安全感总分和一般健康问卷总分起部分中介作用,中介效应为29.30%。结论:高职院校管理者应采取策略,通过改善护生的知觉压力和安全感以提升护生的心理健康状况。

不同等级医院低年资护士的死亡焦虑现状及其影响因素分析

目的探讨不同等级医院低年资护士的死亡焦虑现状及其影响因素。方法选择702名低年资(工作时间≤5年)护士为研究对象,其中三甲医院287名、基层医院415名。采用一般资料调查表和死亡焦虑量表分别调查研究对象的一般情况及死亡焦虑情况,采用多重线性回归分析不同等级医院低年资护士死亡焦虑的影响因素。结果三甲医院和基层医院低年资护士的死亡焦虑总分分别为(47.44±6.43)分和(46.93±5.65)分,死亡焦虑水平均较高。未接受过死亡教育课程是基层医院低年资护士死亡焦虑水平高的影响因素,而有宗教信仰、参与过抢救为三甲医院低年资护士死亡焦虑水平高的影响因素(均P<0.05)。结论不同等级医院低年资护士的死亡焦虑水平均较高,但影响其死亡焦虑水平的因素不同,其中未接受过死亡教育课程的基层医院低年资护士死亡焦虑水平更高,而有宗教信仰、参与过抢救为三甲医院低年资护士的死亡焦虑水平更高。

职业延迟满足在器官移植专科护士建言行为和职业生命质量间的中介作用探讨

目的通过调查了解器官移植专科护士职业延迟满足、建言行为及职业生命质量水平,并分析各变量间的关系。方法2018年6—8月,采用一般情况调查问卷、建言行为量表、职业生命质量量表及职业延迟满足量表对福建省2所具有器官移植资质的三级甲等医院通过器官移植专科培训的护士进行调查,分析其职业生命质量得分的影响因素及各变量间的关系。结果建言行为、职业延迟满足与职业生命质量呈正相关(P<0.01)。工作延迟满足和促进性建言行为是职业生命质量的重要预测因子(β=0.34~0.44,P<0.001);职业延迟满足在建言行为与职业生命质量间起着中介作用(回归系数为0.108,95%CI为0.049~0.179)。结论器官移植专科护士职业生命质量得分处于中等偏上水平,护理管理者可通过多种措施培养护士的建言行为与职业延迟满足,进而提高护士的职业生命质量。

外科护士心理韧性与应对方式及社会支持的相关性研究

目的 探讨外科护士心理韧性与应对方式及社会支持的关系.方法 采用整群抽样法,应用中国版心理韧性量表、简易应对方式量表、社会支持评定量表对福州总医院192名外科护士进行问卷调查.结果 外科护士心理韧性总分为（58.41±12.86）分;心理韧性分别与积极应对方式、社会支持、客观支持、主观支持、支持利用度呈显著正相关（r=0.629,P〈0.01;r=0.334,P〈0.01,r=0.242,P〈0.01;r=0.312,P〈0.01;r=0.156,P〈0.05）.结论 外科护士总体的心理韧性水平较差,而积极的应对方式、良好的社会支持能帮助该群体提高心理韧性水平,使其更好地胜任护理工作.

关节置换术后恐动症的相关因素分析

[目的]探讨关节置换术后患者恐动症的影响因素。[方法] 2018年1月—2020年12月,在泉州某三级甲等综合性医院接受关节置换术的220例患者纳入本研究,根据恐动症Tampa量表(Tapa scale for phobia, TSK)评分,≥38分判定为恐动症,<38分的为非恐动症。对患者术后发生恐动症的原因进行单因素和多因素分析。[结果] 220例患者中有74例术后发生恐动症,发生率为33.64%,单因素分析显示,与非恐动组相比,恐动症组失眠比率高、文化程度低、月收入低、职业状态差、术后3 d VAS评分高、术后下地时间晩、慢性疼痛自我效能感量表(chronic pain self-efficacy scale, CPSS)评分低,差异均有统计学意义(P<0.05)。逻辑回归分析显示,失眠、文化程度低、月收入低、职业状态差、术后3 d VAS分高、术后下地时间晚、CPSS评分低是术后发生恐动症的危险因素(P<0.05)。[结论]关节置换术后患者恐动症的发生率较高,与失眠、文化程度、月收入、工作状态、术后3 d VAS评分、术后下地时间、CPSS评分相关。

工作旺盛感在器官移植专科护士职业韧性和建言行为间的中介效应

目的了解器官移植专科护士工作旺盛感、职业韧性及建言行为的现状,并探讨前者在后两者间的中介作用。方法2018年6—8月采用一般情况调查表、工作旺盛感量表、职业韧性量表及建言行为量表对福建省福州市2所三级甲等医院具有器官移植资质科室的180名护士进行调查。结果器官移植专科护士工作旺盛感得分为(3.68±0.65)分、职业韧性得分为(3.56±0.61)分、建言行为得分为(3.42±0.62)分;工作旺盛感、职业韧性、建言行为三者间呈两两正相关(r值为0.270~0.664,均P<0.05);工作旺盛感在职业韧性与建言行为间起部分中介作用(B值为0.138~0.611,均P<0.05)。结论器官移植专科护士工作旺盛感、职业韧性、建言行为均有待进一步提升,职业旺盛感是后两者间的中介因素,职业旺盛感和职业韧性的提高将有助于促进器官移植专科护士积极建言献策。

器官移植专科护士核心能力评价指标体系的构建

目的构建器官移植专科护士核心能力评价指标体系。方法通过参考国内外文献、专家访谈及研究小组讨论拟订器官移植专科护士核心能力评价指标体系初稿,采用德尔菲法对10个省市的25名专家进行2轮咨询,运用层次分析法确定各级指标权重。结果最终形成的器官移植专科护士核心能力评价指标体系包含7个一级指标(理论知识、专业技能、评判性思维能力、人际交往能力、管理能力、心理特质、专业发展能力)、22个二级指标、58个三级指标。2轮专家咨询中专家积极系数均为100%,权威系数均为0.836;第2轮专家咨询中一、二、三级指标专家意见和谐系数分别为0.404、0.449、0.308(P<0.001)。结论构建的器官移植专科护士核心能力评价指标体系科学、合理,可为器官移植专科护士的培养提供参考依据。