浅谈企业培训体系的建立

今年,是"十二五"规划的开篇之年,国家在"十二五"规划中明确提出"创新驱动,实施科教兴国战略和人才强国战略",这当中,企业的人才强国战略更是重中之重。如何提高企业的竞争力,为未来的发展奠定和储备良好的人力资源优势呢?建立科学、系统、完善、有效的企业培训体系尤为重要。

国有企业人力资源信息化建设探析

伴随着国企改革的深化进行,大型国有企业改革已经在转型发展、体制改革、机制建设方面初步取得了一定成效,但随着社会主义市场经济的快速发展,许多大型国企在着力优化企业资源配置、努力提高企业竞争力的同时,打造一支富有战斗力、凝聚力的人力资源队伍已经成为促进企业更好、更快发展的重要保证。文章通过对国企改革新阶段人力资源管理现状的分析,结合实例,探讨分析了国有企业人力资源信息化建设的这一新课题。