“互联网+农业产业链”金融创新模式——基于广州市农业龙头企业的双案例研究

随着产业互联网时代的到来,农业数字金融产品服务的可及性逐步增强,其中以农业龙头企业为代表的“互联网+农业产业链”模式是涉农金融的重要创新之一。以广东海大集团和广东省农垦集团公司为例,通过分析“互联网+农业产业链”金融的运行机制和风险控制模式,总结了农业互联网产业链金融的基础是龙头企业的数字化,关键在于产融结合,可持续发展取决于风险控制水平,并提出了推进农村数字化基础设施建设、提升农业产业现代化水平、聚焦新型农业经营主体培育等政策建议,进而不断推进“互联网+农业产业链金融”创新模式的完善。

经管类大学生就业认知偏差问题研究

当前,影响我国大学生就业除了庞大的就业总量压力和结构性矛盾外,大学生的就业认知也是重要因素之一。研究发现,作为高校就业的重点人群——经管类大学生的就业认知偏差主要表现在:能力与岗位需求不匹配;所学专业与兴趣爱好契合度不高;对所学专业未来发展前景认可度一般;求职社会资本存量一般;就业认知存在求职形势的风险感知提高;期盼更多的就业服务指导等问题。通过分析经管类大学生认知偏差存在的原因,从市场需求、职业生涯规划、教育体系、就业主体、就业政策、信息资源六个方面着手,提出强化大学生的就业认知,减少大学生的就业认知偏差的路径,以期帮助大学生实现更充分更高质量就业。

社区各类养老服务对老年人生活质量的影响--以需求响应为视角的实证分析

基于2017—2018年中国老年健康影响因素跟踪调查数据而从需求响应出发的关于社区养老服务对老年人生活质量之影响的因子分析和回归分析表明:第一,社区响应老年人的养老服务需求,能够有效提高老年人的生活质量。第二,与扩展性养老服务相比,社区响应老年人的基础性养老服务对老年人生活质量的影响效用更大。第三,基础性养老服务和扩展性养老服务对老年人生活质量的影响在性别、年龄和居住地类型上具有异质性。因此,需要根据不同老年人群体的需求差异来优化社区养老服务体系。

代际支持对老年人生活满意度的影响及其城乡差异——基于CHARLS数据7669个样本的分析

基于中国健康与养老追踪(CHARLS)2011年全国基线调查数据,实证分析代际支持对老年人生活满意度的影响。结果表明:在子代支持方面,有无子女经常性经济支持、有无子女生活照料显著影响老年人的生活满意度,有无子女大笔援助、有无孙代经济支持与老年人生活满意度无显著相关性;在亲代支持方面,是否对子女经常性经济支持、是否照看孙代与老年人生活满意度显著相关,是否对子女大笔援助、是否对孙代经济支持与老年人的生活满意度缺乏统计学意义。老年人生活满意度存在城乡差异,城市满意度高于农村;代际支持对城乡老年人生活满意度的影响不同,就子代支持而言,农村代际支持对提高老年人满意度有更显著影响;就亲代支持而言,农村老年人在时间资源上更具优势,城市老年人则在经济资源上更具优势。

精准扶贫问题研究述评

从精准扶贫的内涵、生成逻辑、地方实践模式与困境以及实现路径五个方面,详细梳理了精准扶贫已有研究文献。研究发现:现有文献对以下三个问题的研究比较匮乏:一是精准扶贫的系统性研究;二是精准扶贫效果的实证分析;三是相关法律制度建设与政策支持问题研究等。有待于进一步深化。

基于AHP的国有企业绩效管理质量评估

现基于国有企业绩效管理中的常见问题和绩效管理相关理论,运用AHP构建国有企业绩效管理质量的评估体系,并对广东省内国有企业绩效管理质量进行评估。根据评估结果,以绩效管理体系为整体,围绕绩效管理体系、绩效管理理念、绩效考核内容和绩效运行保障机制三个具体维度,提出国有企业绩效管理质量提升的路径。

社区养老服务对空巢老人福祉影响的机制分析

社区养老服务是缓解我国空巢老人养老困境的有效路径,但存在总量和结构双重发展问题。本研究结合老年福利理论、社会支持理论等,构建基于空巢老人福祉的社区养老服务分析框架。社区养老服务可通过收入增加、支出减少、社会参与和满足需要等路径对空巢老人福祉产生影响。以增进空巢老人福祉为目标,提出社区养老服务的优化路径如下:一是建立社区养老服务的分类机制,区分为基本服务和市场服务;二是完善基本社区养老服务,保障空巢老人的基本养老服务需求;三是引入市场机制,满足空巢老人的差异化养老服务需求。

新型农业经营主体对天气指数保险需求的影响因素研究

为研究新型农业经营主体对天气指数保险需求的影响因素,基于AHP模式采用层次分析法对新型农村经营主体在天气指数保险的需求上相较与传统农户有何差别进行了研究,并分析了在天气指数保险需求度上新型农业经营主体与传统农户间存在较大差异的因素。结果表明,农户个体特征对新型农业经营主体占据较小比例的影响;农户年龄、受教育年限、农户类型不是影响需求的主要因素;农险购买经历、近期遭遇过重大农灾以及保费补贴对新型经营主体具有较大的影响。

体验式教学在工商管理教学中的应用研究——以绩效管理课程为例

进行绩效管理课程教学改革,是人力资源管理专业大学生人才培养的现实要求。体验式教学是绩效管理课程教学改革的创新性探索。在绩效管理课程教学实践中,存在案例选取的选择性偏差、教学方法合理运用和教学成果评估三大难点。基于体验式教学的理论和实践,分析体验式教学在绩效管理课程中应用的难点,提出优化建议:一是以实践为导向优化教学内容,二是以学生参与为导向丰富课堂教学形式,三是以教学效果为导向抓好教学前、中、后管理。