银色人才——我国老年人力资源开发

银色人才,即老年人力资源在当今社会越来越受到重视,充分地利用老年人力资源将会有效地促进社会经济的发展,同时只有更好的解决老年人力资源开发过程中出现的问题,才能使老年人力资源得到更好的应用。文章将着重对老年人力资源开发的相关方面进行阐述。

基于权力感知调节作用的领导对员工谏言反应研究

通过276份领导与员工配对样本的问卷调查,从社会认知理论角度,分别探讨领导谏言反应在员工谏言行为同员工谏言效能感和情感承诺两个变量之间的中介作用,并分析了领导权力感知在其中的调节作用。研究结果表明,员工谏言行为对员工谏言效能感及情感承诺有正向影响,领导谏言反应有显著的中介效应。此外,领导的权力感知在员工谏言行为与领导谏言反应之间有显著的调节作用;领导权力感知与员工谏言行为的交互作用对员工谏言效能感有显著影响,但对情感承诺的影响不显著。

大学生就业难的分析及对策

随着经济的不断发展，社会对人才的需要越来越多样化。这也就逐渐改变了以前单一的就业模式。同时，由于近年来的扩招使得大学生人数迅速增加，这样在双重难题下最终导致了大学生就业形势的困难。本文着重从内外两个方面分析大学生就业难的原因，同时针对形势给出一定的解决策略。