粤港澳高等学校科技合作现状——对广东省高校的调查和若干思考

通过呈现粤港澳高校科技合作的有关数据,简析合作发展现状,提出加强三地高校科技合作新途径。

聘任制下高校与教师法律关系的调查研究

明确并理顺聘任制度下高等学校与教师之间的法律关系,是解决目前聘任制改革中许多关键性问题的基础和前提。本文通过社会调查和实证分析,对现阶段高校与教师聘任关系做出定性评析,并提出理顺聘任制下高等学校与教师法律关系的建议。

主权国家内部跨边界科技合作模式分析:以粤港澳高校科技合作为例

通过分析1997年后粤港澳地区高校科技合作的发展经历,发现广东省和港澳地区的高校科技合作在主权国家内部全方位开展,形成了一种既不同于国与国之间的科技合作模式,也不同于一国内部的不同地区科技合作模式,而是主权国家内部跨边界科技合作模式。其中,在港澳地区是市场机制主导,在广东省是政府机制主导,形成了一种结合市场和政府双重机制的科技合作模式。

美国城镇化进程中的教育发展模式演变及其对中国的启示——兼论新型城镇化背景下中国教育模式变革

美国城镇化进程的教育发展经历了三次模式演变,分别是城镇化初期的教育普及运动、城镇化中期实用教育体系的建立和城镇化后期人本主义教育模式的形成。三次教育模式演变对美国城镇化产生了重大影响,也为我国新型城镇化背景下的教育模式变革提供了良好的借鉴。今后我国教育发展应主动适应新型城镇化的发展要求,积极发挥教育对城镇化发展的引领作用、回归教育本源,使教育成为促进全人发展的基本途径、积极推动教育民主化进程,使教育走向优质公平。

加强新型农民培育达成社会建设的机制分析——以广州地区为例

广州的新型农民由本土中老年农民、新生代青年农民和外来入户农民3部分组成,对其培育过程中需要采取不同的针对措施,本土中老年农民要以技术培训为主,重视社会安全建设;新生代农民要以文化教育为主,重视参与现代社会管理的能力建设;外来入户农民要以经营管理指导为主,重视基本民生建设。通过将新型农民工培育和现代社会建设相结合,才能真正解决广州农村地区的经济发展和社会建设之间的不平等和差异性,才能维护广州农村地区的社会稳定与社会和谐。

韩国高等教育的国际化及其对我国的启示

韩国高等教育的国际化进程促进和提高了韩国高等教育的发展水平,从而成就了韩国亚洲高等教育强国的地位。中国与韩国同处东亚,共同受到"儒家文明"的影响,可以借鉴韩国高等教育国际化发展的经验。比如树立高等教育国际化的理念、促进学生的国际交流、提高课程设置的国际化和加强国际学术交流与合作,并且通过办学交流和科研交流推进中国的高等教育的国际化,进而实现中国高等教育的跨越式发展。

中美教育投资与人力资源开发比较研究及启示

人力资源的数量、质量及配置机制,是保证经济增长和可持续发展能否顺利进行的决定性因素之一.面对知识经济时代的到来,世界各国都在运筹人力资源的开发和配置,以便在竞争中处于不败之地.人力资源的开发和配置必须以本国的国情和现状为出发点.只有制定适合本国国情的人力资源开发和配置政策,并予以有计划的积极稳妥的实施,才能有效地推进社会经济向前发展.美国在教育投资与人力资源积累了较丰富的实践经验,对中国有较强的借鉴意义.……

高校管理体制改革中提高教师人力资源管理效率的对策

岗位胜任力要求下,以高校可持续发展为基础目标,高校教师人力资源管理改革如火如荼进行。然与高校管理体制改革成效和要求相比,现有的高校教师人力资源管理效率并不高,且改革路径与质量不足以助推高校管理体制改革的有序发展。基于此,文章以高校管理体制改革要求下教师人力资源管理效率提升的方式与必要性为分析对象,力求通过分析和阐述,得到可最大化发挥高校教师人力资源管理优势的路径。

雅思考务团队管理对高校考务队伍建设的启发——以广州雅思考试中心考务团队管理为例

作为海外留学、海外就业和海外移民人员进行英语测评首选的雅思考试,其考务团队管理从考务人员招募、培训、考务管理机制到团队文化,都有当下高校考务队伍值得学习和借鉴的地方。文章以广州雅思考试中心考务团队管理为例,提出对高校考务队伍建设的启发,完善考务人员招募流程、培训方案和考务管理机制,并建立互帮互助的团队文化,齐心协力做好考务工作。

浅析现代高校人力资源管理观

深化高校人事制度改革,开创人事工作新局面,仅凭原有的经验和认识水平是不够的,我们的工作需要科学的理论来指导。现代人力资源管理观,应当成为我们开展这项工作的基础。

论我国个性培养教育模式的建立

前言：长期以来，我国人才培养注重共性，而忽略了个体差异性的存在和其应有的发展空间，笔者认为，这是造成我国高校品牌效应不明显的主要原因，也是高校教育与社会需要脱节的成因扣。

高等学校与教师的法律关系理论探析

本文从相关研究总结出在高等学校与教师的法律关系问题上几种不同的学说,并就如何定位高等学校和教师的法律关系进行探析。对比高等学校与教师之间的关系与大陆法系国家公务法人与其利用者的关系可以发现,两者非常类似。实际上,高等学校与教师之间理论上存在着特别权力关系。

用科学发展观指导农科院校的外事工作

通过学习和研究科学发展观,可以使高校外事干部明确新时期外事工作的重心,明确农业院校国际化交流与合作的发展方向和依归。

知识经济时代高校人事管理工作的三个转变

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。知识经济时代对高校人事管理工作提出了新的要求:要树立现代人事管理新理念;要由事务性管理转向战略性管理;要提高人事管理工作者的素质。

对广东省属高校教师聘任制改革的思考及建议

广东省属高校教师聘任制改革多是形式大于内容,这与目前广东省高校教师评聘分离的现状密切相关。国内部分省属、市属高校已经进行了“以聘代评”的相关改革,广东省属高校的教师聘任制改革应该从“准入制度”、职务评聘制度、分配制度、考核制度等方面进行把握。

深化人事制度改革 加强农科高校高素质师资队伍建设

师资是形成高校教育能力的决定因素 ,培养高质量人才的关键是高等学校是否有一支高素质的师资队伍。本文结合我院师资队伍的现状 ,论述了深化人事制度改革 ,积极加强 2

“一带一路”背景下广东新型职业农民培训的现实困境与发展策略

在“一带一路”倡议下,广东新型职业农民培训存在着对培训主体的研究不对应现实需求、培训方式老旧单一、培训内容不对应培训主体需求等问题,需从落实重点培养对象的研究、利用线上资源建立培训及管理新模式、建立分级分类培训、完善教师考核制度及岗位职责等方面着手,为广东“一带一路”打通发展之路。