我国高校贫困生非物质因素救助研究

本研究是基于对我国高校贫困生救助现状的分析研究之上,结合实际工作经验,指出了现有救助体系弊端的同时,提出要实现贫困大学生真正完全意义上的脱困,不仅仅需要社会和学校在经济上给予贫困生资助,还应重点实施非物质救助。最后,积极探索新的救助途径,设想出我国高校贫困生的非物质救助模式,以期能对贫困生救助工作有所启发。

关于国有企业人力资源培训的研究

随着经济全球化的进行,市场经济带来的竞争越来越激烈,但效益终究是人创造的,所以各企业在追求企业价值最大化的同时,对人才的培养也日益受到领导者的重视,全球化的人才培养也成为企业全球化进程中的重要环节。本文从人才培养的重要性入手,针对目前国有企业中人力资源培训的问题进行分析,在此基础上提出对策,优化国有企业人力资源培训。

浅析现代企业人力资源外包风险

所谓的人力资源外包是指公司将部分或者全部的人力资源业务委托给专业的人力资源管理服务公司,从而提升人力资源管理的效率,进而提升公司效益.我国人力资源外包起步较晚,部分公司对人力资源外包的认识不足,加上我国特有的经济发展结构,使得将人力资源外包的企业存在一定的外包风险.本文从人力资源外包的含义入手,分析人力资源外包风险来源,并在此基础上提出控制外包风险的对策.

高职院校心理健康教育的探讨

高职院校开展心理健康教育,有助于以培养学生良好的心理素质为中介来优化学生其他素质的发展。本文分析了高职学生的主要心理问题及其表现,探讨高职院校心理健康教育工作开展的途径,强调高职院校心理健康教育要突出职业性。