改进粒子群优化算法求解任务指派问题

任务指派问题是典型NP难题,引入粒子群优化算法对其进行求解。建立了任务指派问题的数学模型,给出了粒子群优化算法求解任务指派问题的具体方案。为提高其优化求解效果,引入变异机制及局部更新机制对粒子群优化算法进行改进。实例及数字仿真验证了改进粒子群优化算法的有效性。

基于KPI量化考核体系的机关员工绩效考核形式研究

在当今新经济时代,企业竞争力的提升,特别是企业核心竞争力的提高,最终来源于企业的员工,特别是企业的知识型员工。管理大师彼得·德鲁克在《21世纪的管理挑战》中提出,当前企业(包括其他现代社会机构)工作的重心已转向知识型员工。

RFCCU加工劣质原料油专用催化剂的研发

对国内部分炼油企业的重油催化裂化装置(RFCCU)所加工的劣质原料油M-100性能进行了分析,根据各装置的工艺技术特点和对目的产品分布等的不同要求,并结合该类油品在加工过程中对催化剂造成危害,设计出RFCCU加工该类油品专用催化剂CORH和CMO,并进行了实验室评价和性能评述。

优化企业人工成本考核指标

分析了企业人工成本指标体系及国资委人工成本管控的相关政策,人工成本弹性控制工资总量,业务外包费用的定位等问题,对考核指标的设置提出了建议。

基于知识员工绩效特征的绩效管理研究

通过对某公司知识型员工绩效调查的实证研究，分析该类员工的绩效特征，找到当前对知识型员工绩效考核的症结，并提出了为知识型员工的工作业绩考核营造起合理的绩效考核环境与体系，对企业加强知识型员工的管理具有一定的指导价值。

浅析35KV高压设备操作过电压的防治

在电炉炼钢厂投产半年后的两年时间内,应该会陆续出现电炉变压器进线电抗器、西门子真空断路器、阻容吸收装置等设备损坏的情况,给电炉冶炼工作带来了很大的困扰。本文提出了电炉设备采取的操作过电压防治措施,并结合工程实例加以说明,同时也介绍了过电压抑制装置所用的主要电气元件性能。

多产柴油催化裂化催化剂的设计思路及工业应用

介绍了多产柴油催化裂化系列催化剂的基本设计思路及工业应用情况。应用结果表明 ,该系列催化剂增产柴油明显 ,其性能也较优良 。

基于任务的虚拟企业组织设计研究

虚拟企业构建具有明显的任务导向特征。当某企业面临资源缺乏或能力限制而导致无法独立完成某项生产任务时,就可以以盟主企业身份通过构建虚拟企业来完成该任务。组织设计关系到虚拟企业运作的成败,因此组织设计问题成为虚拟企业研究一个关键问题。本文以注塑模开发任务为例,探讨了虚拟企业组织设计问题,提出虚拟企业组织设计框架,并对组织设计中的关键问题进行了研究。本文提出的虚拟企业组织设计框架包括任务分解及归并、伙伴集构造及初选、伙伴集优选、组织结构设计等关键环节,文中对上述各阶段的主要内容及实现技术进行了详细分析与说明。针对虚拟企业组织设计中的关键问题—伙伴集优选,建立了基于完工时间约束的,以任务总成本最小化为目标的数学模型,并采用限制法,借助0-1背包问题证明了该伙伴优选问题是NP难题。为求解上述伙伴优选模型,提出了粒子群求解算法。在上述研究基础上,引入爬山算法对粒子群优化算法进行改进,以克服采用粒子群算法求解整数规划问题,容易因为取整而漏掉较优解及易于陷入局部最优等弊端,提高优化求解效果。通过注塑模开发任务的伙伴优选实例验证了粒子群求解算法的实用性及有效性。本文研究对虚拟企业快速、有效地组建具有一定指导意义。