“双退”干部返乡助力乡村振兴--访浙江绍兴县人大常委会原副主任余茂法

党的十九大提出了实施乡村振兴战略。乡村振兴,人才为先。9月26日,中共中央、国务院印发了《乡村振兴战略规划(2018—2022年)》,提出要“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,推动乡村人才振兴,让各类人才在乡村大施所能、大展才华、大显身手”。实现乡村产业、文化、生态、组织振兴,关键要靠人才来推动,人才是乡村振兴的重要战略资源。当前,农村存在内部人才流失,人才总量偏低、外流严重、素质不高、作用发挥不好等问题,严重制约了乡村振兴战略的落地。

以村党组织书记职业化管理推进村级有效治理

2001年浙江省绍兴县全县各行政村全面实施了村党支部书记职业化管理,建立起与职业化相关的各项管理制度,以期推动村党组织建设的现代化。从实践看,村党组织书记职业化管理是新时期乡村治理过程中,为实现乡村经济繁荣、社会进步而进行的实践创新,同时也是村级党组织书记岗位职能转变的内在要求。本文在总结经验的基础上提出了推动乡村治理现代化和加强村党组织建设的建议。