评定技术职称工作应当经常化、制度化

近年来,各地科技干部管理部门和科研机构,在各级党委和政府领导下,在有关部门密切配合下,根据五大技术职称系列的有关规定,做了大量的评定技术职称工作,取得了很大成绩,受到了广大科技人员的称赞。河南省科技人员总数中,高、中级科技人员所占比重,已由一九七八年的百分之三点八提高到一九八三年初的百分之十点六。与此同时,科技人员的政治待遇大有改善,生活待遇逐步提高,工作条件亦有改进,有效地调动了科技人员建设四化的积极性。通过评定技术职称工作,普遍出现了“两多一高”现象,即安心科技工作的人越来越多了,学习专业知识和外文的人越来越多了,从而促进了科技工作水平的提高。现在,比较集中地考核、评定和晋升技术职称工作已告一段落。

设立科技进步领导小组的必要性——对制定科技进步法(或条例)的一点建议

当前,中央和一些省、市、自治区的有关部门正在积极研究起草科技进步法或科技进步条例。在起草法案过程中,关于要不要设立科技进步领导小组问题,是一个普遍关注、争论较多的问题。笔者对设立科技进步领导小组持赞成态度。 科技发展史表明,世界上科技活动组织大体经了四个阶段:第一个阶段是个体研究时期,可以说是没有建立组织的要求。第二个阶段是随着生产和科技的发展,为了适应学术交流的需要,出现了科技活动的自由组织,为科技学会时期。第三个阶段是工业革命给科技发展提供了前所未有的优越条件,同时,也是专业科研工作本身的需要,出现了私人性质的科研机构。

在科技体制改革中充分发挥法律的作用

《中共中央关于科学技术体制改革的决定》于一九八五年三月十三日颁布了。四年来,根据《决定》的精神,中央和地方有关部门先后制定和颁布了一系列法律、法规和规章,对推动科技体制改革起了重大作用。主要表现在以下几个方面:第一是导向作用。法律、法规或规章,都有其规范性,各项科技法规可以使科技体制改革工作沿着法定的方向健康地向前发展。比如科技人员兼职问题,确实是有利有弊,有人提倡,有人反对,议论纷纷。而法律、法规和规章就能利用其规范性做到兴利除弊。如中共河南省委组织部、河南省劳动人事厅,河南省科学技术委员会一九八八年五月十八日颁发的《关于幼员选派科技管理人员下乡下厂的暂行办法》第二十一条规定:“有下列情况之一者,所在单位或人才、技术、信息服务中心可以终止其兼职活动:(一)不认真做好本职工作。