江苏省高新技术产业发展对策研究

本文的分析与论述主要基于对江苏省宁、苏、锡、常四个国家级高新区的实地调研,这四个具有代表性的高新区不仅能如实反映江苏省高新技术产业的发展趋势,同时也能折射出江苏省与国内外其他先进地区高新技术产业发展的差距。通过与当地管委会负责人进行系列座谈以及深入走访高新区孵化器部门等,我们不仅获得了关于各高新区发展规划的第一手资料,同时也归纳出了江苏省高新技术产业面临的挑战和存在的问题,并提出了一些旨在推进其发展的对策建议,可以作为政府的决策支持。

数字化助推概念解析及研究进展

数字化助推是一个具有跨学科特性的概念,自2016年被提出以来,在多个数字化情境中已经出现了一些关注助推工具设计和证实助推效果的研究。本文通过文献回顾对数字化助推概念进行解析,总结研究现状,并展望未来的研究方向。采用"谁—什么—为什么—如何"的四维度框架梳理概念,同时从社会心理学角度重点分析"如何"这个维度,即助推工具的设计机理。结果显示,21个助推工具可以有效地植入人机交互界面并发挥助推的作用。为了在助推实践中提供指引,本文讨论了数字化助推的应用情境和应用流程,同时也识别出一些值得深入研究的空白点,包括在实践中验证助推效果,定制个性化的助推工具,以及在跨文化情境下比较分析助推工具。图2。表2。参考文献52。

认知闭合需要对城市人口养老决策的影响

在中国面临严峻的人口老龄化挑战的大背景下,以昆明市城市人口为样本,实证分析了认知闭合需要对个体养老决策过程的影响。通过Logistic回归,发现城市居民的认知闭合需要越高,越倾向于依靠他人而非自己作出养老决策;通过OLS回归,证实了认知闭合水平越高,城市居民越容易作出与父母养老现状类似的养老决策。这一研究结果可促进未来养老领域的跨学科交叉研究,在实践上能帮助养老机构未来进行精准营销,也可提供人口的认知特征以供政府更好地制定与养老相关的政策。

开源软件开发团队的冲突来源研究——基于虚拟团队与软件工程的视角

本文以虚拟团队和软件工程开发为视角,首先采用叙述体式文献回顾、内容分析的方法,识别出这两个范畴的冲突来源结合点,并综合现有文献中关于开源软件开发过程中冲突触发事件的研究结果,归纳出开源开发情境中潜在的冲突来源,然后根据开源开发团队与上述两个范畴的共性,提出了开源软件开发团队的冲突来源位于这些潜在因素中这一理论议题。接着我们通过访谈验证的方法,对识别出的潜在冲突来源进行逐一验证。研究结果表明,在开源软件开发团队中,以下5个方面是导致团队产生冲突的主要原因:第一,组织的规则、开发程序、预算资金等问题的意见不一致;第二,对团队成员的任务(或角色、责任)的分配模糊不清晰;第三,团队成员之间信息不对称;第四,目标上的差异或是动机上的争议;第五,参与者个性和背景差异。本研究结果可以帮助管理者从源头上解决冲突,提升团队的工作效率,提高开源软件的产出质量。

如何培养研究型管理人才以满足企业需求——以慕尼黑大学为例

为了满足企业对研究型管理人才的需求,我国企业管理学研究生专业设置和培养方案也随着信息技术的发展而不断更新,一些学校相继开设了金融科技、大数据分析等相关课程,学术界也提出倡议建立合理的硕士研究生学习投入评价体系。然而我们也应该透过这积极的表象,意识到我国企业管理学研究生教育存在的问题。