省直事业单位新进人员的人力资源管理问题

对于事业单位新进人员来说,人力资源管理的重要性不言而喻。然而,目前省直事业单位在新进人员的人力资源管理方面仍面临若干问题和不足,如人力资源管理观念陈旧、培训体系的不完善、考核方式的陈旧、对新进人员开发与利用的不足、缺少对新进人员职业生涯的指导等,这些问题不仅直接影响新进人员的现实表现、工作绩效及职业生涯,也难以满足省直事业单位改革和发展的要求。本文通过对省直事业单位新进人员的人力资源管理问题进行研究,提出创新人力资源管理理念、完善培训体系、创新考核机制、加强对新进人员的开发与利用等相关对策。