如何用教学案例在国际舞台讲好中国管理故事?

教学案例是高等教育的创新载体和教学成果的典型代表,为响应新时代中国管理主体的角色转变和管理实践的创新涌现,在国际舞台上发出中国声音,高校应积极提升中国英文管理案例开发的数量和质量。全球第二大案例库毅伟案例库在英文教学案例开发和推广方面的成果与经验广受认可,因此,在充分检索、认真筛选、综合研读的基础上,运用质性元分析方法总结234篇毅伟中国管理案例的关键特征,提出基于讲好中国管理故事理念的高质量英文管理案例开发模型,阐释高质量英文管理案例开发的五个关键维度——聚焦中国相关的新兴管理议题、深描具有中国特色的管理现象、透析中国管理思维的提问逻辑、巧设展现中国管理故事的分析场域和精炼具有中国特色的管理模式,以充分发挥中国管理实践在教学改革与人才培养中的效用,并为中国管理案例开发思维导向的转变提供一定的参考。

老字号企业动态能力的构建过程--烙印视角的案例研究

本文运用单案例研究方法,聚焦拥有百年历史的中国白酒老字号企业,基于烙印视角,探究老字号企业动态能力的构建过程。研究发现:(1)适度稳定的非敏感期和高度动荡的敏感期,分别促使创始烙印维持和新烙印源出现,由此构成动态能力构建的前提条件;(2)老字号企业通过破坏性重组和适应性创新两种机制,构建烙印还原能力和烙印构造能力。本文结论丰富了烙印和动态能力的关系研究,揭示了烙印视角下动态能力的过程“黑箱”,为企业兼顾烙印的新颖性和稳定性提供理论启示和案例借鉴。

创业榜样对大学生创业意愿的影响因素研究

当代大学生的创业意愿受到创业榜样的影响,因此,很多创业政策将创业榜样视为激励措施,众多文献针对创业榜样对创业意愿影响的"有"和"无"进行研究。基于此,本文着重探讨社会网络创业榜样对创业意愿的影响强度的"大"和"小",并进一步细分社会网络型创业榜样为父母、亲戚朋友、老师同学三个类别。文章基于计划行为理论(TPB)构建分析框架,将创业意愿作为因变量,在创业榜样对大学生的创业榜样示范、机会识别和创业支持进行考虑,研究其影响创业意愿的不同程度和方式,分析不同类别创业榜样对大学生创业意愿的影响。

生态系统视角下MBA案例教学体系构建及应用研究

本文以国内具有MBA办学权的典型院校为研究对象,通过分析MBA案例教学的现状、教学主体、教学实施等内容,归纳总结MBA案例教学体系的构建思路。

冷链物流模式创新与应用研究——以南昌顺丰速运为例

随着我国经济的不断快速发展,伴随而来的生活水平提高和生活节奏加快,我国民众对冷冻冷藏产品的需求度和认知度均不断提高,这也加速了对冷冻冷藏产品的消费,但是我国冷链物流尚处于初级发展阶段。文中以南昌顺丰速运为例,研究其在冷链物流上的不足,从而对其冷链物流模式提出创新对策和应用建议。

家族企业代际传承模式的研究——以江西民营企业为例

家族企业是世界经济的重要组成部分。伴随家族企业代际传承浪潮的到来,传承问题是家族企业亟需解决的难题。采用哪种继承模式、如何顺利实施都是家族企业面临的重大挑战之一。通过对家族企业代际传承模式展开研究,为家族企业提出传承模式优化、改进策略。以江西省民营企业煌上煌食品股份有限公司为例,找出煌上煌代际传承存在的问题,对江西民营企业代际传承模式进行研究,即优化当前家族企业代际传承存在的问题,提出解决措施,提出家族企业“继任者计划+三权分立+职业经理人”的家族企业代际传承模式优化建议。

对大学生创业企业营销策略的探究

大学生可谓是我国知识创业的潜在生力军,对我国经济发展具有重要作用,积极引导和鼓励培养大学生自主创业对开发优质创业资源、进一步促进产业结构升级、实现社会经济的协调持续发展具有重要的战略意义。目前我国大学生创业的失败率很高,这不仅与高校大学生创业教育落后、创业融资难、市场竞争激烈等因素有关,还与大学生自身的知识素质不高、缺少创业实践经验、创业心态不稳定等因素有重要关系。因此,从构建创业型营销模式、设定企业的营销行为、培养持续营销力三方面提出针对大学生创业企业的营销策略,以期帮助大学生创业项目的运营与发展。

“二八定律”在人才管理和人才引进中的应用——以南昌市政公用集团为例

21世纪以来,人才管理愈加受到重视,企业的成败越来越多地取决于人才的竞争。企业只有吸引优秀的人才、招到合适的人才、用好现有的人才、培育当下的人才、留住关键的人才,才能为企业的长久发展助力。鱼和熊掌不能兼得,如何为庞大的企业人才服务,人力资源管理者不能面面俱到地进行管理,而需有的放矢的决策。市政公用集团灵活运用“二八定律”,在企业人才管理和人才引进上给予企业和人才资源从业者正面启发。

包容型团队领导对团队凝聚力的影响研究——以刘备核心团队管理为案例

刘备是三国时期蜀汉开国皇帝和杰出政治家,刘备、关羽、张飞3人“桃园三结义”的历史故事更是深入人心。蜀汉能够建立绝不是依靠一人之力。基于对刘备团队的分析,从包容型领导的视角,分析包容型领导对团队凝聚力的影响。总结包容型领导对团队凝聚力的影响,并提出对当代社会的实践启示。

论“上善若水”的管理策略

"上善若水"是中国古代先贤的管理智慧结晶,对新时代的中国具有巨大借鉴意义。本文从企业管理的角度出发,重新回顾老子的哲学智慧思想,从中提炼出"至柔""处下""不争"三方面思路,给当下需应对新的人才发展和市场变化的企业及管理者提供参考思路。

人力资本对企业创新的影响——因“人”而“异”

人力资本是企业发展的重要资本,人力资本具有多个特性。本文从人力资本的异质性、能动性、贬值性、流动性四个方面阐述了人力资本对企业创新的影响,并提出了企业应对人力资本特性的策略。

近代民族工商业员工激励方式的反思与借鉴

近代中国的民族工商业在长期的实践中,沉淀了丰富的管理思想,其在员工激励方面的做法,具有跨时代的借鉴意义。文章基于大生纱厂和荣氏企业这两个具有代表性的近代民族工商企业员工激励方式的做法进行描述和对比分析,反思总结出对当代员工激励的建议。

企业业务变革对比分析——以腾讯和京东进军智慧农业为例

企业变革并非新鲜事,但2018年以来各大巨头纷纷进行组织变革和业务变革,这是时代发展重大变革的新缩影,是一场轰轰烈烈的企业“革命”。本文以2018年以来腾讯和京东两个具有代表性的企业的智慧农业开拓的实际出发,客观描述其智慧农业措施的背景、目的、逻辑、效果,对比分析企业变革各自的相同点和不同点,并最后进行思想阐发。

Glisson蒂横断式腹腔镜解剖性肝切除术的临床疗效

目的 探讨Glisson蒂横断式腹腔镜解剖性肝切除术的临床疗效.方法 回顾性分析2009年3月至2013年12月第三军医大学西南医院收治的68例行Glisson蒂横断式腹腔镜解剖性肝切除术患者的临床资料.采用全身麻醉,腹腔镜下根据肝蒂走行的解剖学标记,完整分离并阻断Glisson蒂内的门静脉三联结构,以不解剖Glisson蒂内的管道结构的方式分离Glisson蒂后再离断肝实质.肝胆管结石病患者根据合并肝外胆道病变情况行术中胆道镜探查和（或）取石,并放置T管.肝脏良性病变标本破碎后经腹部12 mm Trocar孔取出;肝脏恶性肿瘤标本,经腹上区Trocar孔扩大切口或者耻骨联合上横切口完整取出.采用电话和门诊随访,根据患者疾病的良恶性复查相关指标,随访时间截至2014年9月.符合正态分布的计量资料以（x）±s表示,采用Kaplan-Meier法绘制生存曲线.结果 68例患者中,64例完成Glisson蒂横断式腹腔镜解剖性肝切除术,4例中转开腹.68例患者的手术方式分别为解剖性左半肝切除术30例,解剖性右半肝切除术19例,解剖性肝右后叶切除术10例,解剖性肝右前叶切除术9例.68例患者手术时间为（224±117） min,术中出血量为（413±349） mL,围术期输血率为5.9％ （4/68）,术后胃肠道功能恢复时间为（3.0±0.5）d,术后住院时间为（8.0±3.0）d.无围术期死亡患者,6例患者术后发生并发症,经对症支持治疗后痊愈.29例肝脏恶性肿瘤患者肿瘤直径为（4.4±1.6）cm,切缘距肿瘤距离为（2.0±0.9）cm.病理学诊断：肝胆管结石病22例,肝海绵状血管瘤12例,肝脏局灶性结节状增生1例,肝脏腺瘤1例,肝脏血管平滑肌脂肪瘤1例,肝脏多发囊肿1例,肝结核1例,肝细胞癌27例,胆管细胞癌2例.68例患者均获得随访,随访时间为6 ～ 60个月,平均随访时间为24个月.39例肝脏良性疾病患者随访期间未出现结石或病灶残留及复发;29例肝脏恶性肿瘤患者术后1、3、5年总体生存率分别为92％、84％、60％,无瘤生存率分别为83％、59％、42％.结论 Glisson蒂横断式腹腔镜解剖性肝切除术安全、可行,不仅适用于左半肝切除术,也适用于技术要求相对较高的右半肝切除术.