基于进入权的公司治理

在知识经济条件下,人力资本、创新思想等非物质资本及企业环境的高度动态变化也成为企业的关键资源。掌握进入企业关键资源的权力意味着掌握了企业的实际控制权。对关键资源的进入权做合理配置能使企业价值最大化。

基于进入权的知识员工激励

随着知识经济的到来,知识型员工对企业的竞争力起关键作用。如何激励知识型员工成为研究的主题。本文通过对传统产权理论的分析,认为其对知识型人力资本激励存在不足。通过分析“进入权”理论,认为“进入权”的合理配置能够促进知识型人力资本的投资,从而达到激励效果。

基于进入权的公司治理

在知识经济条件下,人力资本、创新思想等非物质资本及企业环境的高度动态变化也成为企业的关键资源。掌握进入企业关键资源的权力意味着掌握了企业的实际控制权。对关键资源的进入权做合理配置能使企业价值最大化。

我国企业营销队伍面临的问题与出路

营销队伍对大多数企业来讲都是一支重要的队伍，这支队伍质量的好坏直接影响到企业的生存与发展。一个企业不管如何争夺客户和市场，但最终还是要靠人。企业营销网络建设的核心在于队伍的建设、人才的建设。目前中国很多企业成长速度非常快。但是，普遍面临一个问题，就是人才跟不上。现在大家都在谈品牌运作、整合营销、客户一体化运作等等。但是，这些新的营销形态背后，