管理悖论与悖论式领导

本文通过华为灰色管理引发的思考,提出了悖论式领导这一概念,总结其内涵,以及悖论领导给企业带来的挑战和机遇。

我国高校安全稳定风险评估机制建设构想

近年来,随着高等教育逐渐于社会中普及,为诸多青少年提供了学习、发展的机遇。然而,受到人为因素、环境因素的影响,造成高校校园内安全事件问题频发,严重影响我国教育事业的全面发展。为有效应对高校安全隐患问题,高校领导需重视风险防范工作,树立正确的风险防范意识,构建具有科学性、针对性的安全稳定风险评估机制,实现对校园人员、物品、管理以及环境因素的监督管理,逐渐减低安全风险因素的不可控性,实现安全隐患问题的提前处理,提高高校对安全突发事件的应对能力,有效避免安全风险因素造成恶劣影响。本文通过对高校安全稳定风险评估机制的评估步骤、方法及功能论述,分析了高校安全稳定风险评估机制的建设所起到的具体作用。最后,分析了高校安全稳定风险评估机制构建的要点,即确保安全管理模式理性化,实现风险评估机制科学化以及注重环境风险因素控制化,旨在为构建科学化、合理化的风险评估机制提供适当建议。

行政不作为法律问题初探

行政不作为往往引发侵权损害,行政不作为现象频频发生。但我国法律对此并没有相应规定,致使受害人在程序上和实体上都难以得到相应的救济。这使行政不作为引发的若干问题成为法学界的热点话题。本文对行政不作为所涉及的理论问题和在司法实践中存在的相关问题进行探讨,进而分析其频现的原因,并提出相应的解决对策,以期有所裨益于行政不作为理论的进一步研讨和规制途径的完善。

企业文化的构建研究

强化企业文化管理,推动企业文化建设,凝结与升华管理理论与管理方法,成为当代企业可持续发展的强大驱动力和制胜法宝。本文通过运用人力资源管理与组织行为学相关理论,对企业文化成长的主要问题进行了综合分析,并提出了可行路径,以期对企业文化构建提供理论支持和为企业的良性发展提供不竭动力.