公共卫生服务补偿机制存在的问题与对策

公立医院提供的公共卫生服务对于保障人民健康起着重要作用,但目前公立医院公共卫生服务补偿机制存在政府财政补偿不足、“以医养防”等问题,不利于公立医院公共卫生服务的长久发展。文章针对公立医院公共卫生服务补偿机制存在的问题提出解决对策。

基于集聚度的疾控机构人才资源配置及公平性分析

当前我国公共卫生事业面临很大的挑战,疫情不断反复,老龄人口数量逐年加大,患有慢性疾病的人群不断扩大并且表现出逐渐年轻化的趋势。疾控机构人才队伍的建设是开展公共卫生活动的有力保障和智囊库。为此文章利用集聚度理念,从地理面积、人口配置两方面分析疾控机构人才资源配置公平性情况,为政府制定疾控机构人才培养政策和计划提供参考。

“银发时代”我国养老护理人才资源现状分析

随着“银发时代”的到来,我国出现了养老护理人才供给不足和老年群体护理需求日益增大的矛盾,我国养老护理人才体系主要存在三方面的问题:养老护理人才存在严重流失、养老护理人才队伍的从业素质和资格有待提高、专业的养老护理人才数量严重不足,针对目前养老护理人才资源的现状,政府层面以及各相关单位需要及时采取合理措施,以解决当下存在的问题。

基于集聚度理念的H省卫生资源配置分析

通过对 H 省卫生资源配置的可及性和公平性进行分析,给政府制定“十四五”卫生规划和政策提供参考。 利用集聚度理念,分析 H 省不同市的卫生资源配置现状、可及性、公平性。 由结果可知,按地理面积配置,主要是张家口市和承德市的卫生资源可及性有待改善;按人口规模配置,H 省 6 个市的注册护士数量、卫生技术人员的数量和执业(助理)医师的数量有待提高,5 个市的床位数需要增加,4 个市的医疗机构数量有待提高。