新冠疫情背景下针对劳动合同履行不能的法律思考——以成渝双城经济圈为例

自新冠疫情爆发以来,成渝双城经济圈内企业与劳动者间的劳动合同受疫情影响出现履行不能的问题。四川省、重庆市政府针对不同情形下的劳动合同履行不能纷纷颁布政策指导,但在政策的实施过程中,出现了劳动者虚报健康状况以骗取全额工资待遇、劳动者恶意解除劳动合同以获取补偿金、劳资双方沟通不到位致使不能就复工问题达成一致意见、企业以“不可抗力”为由单方随意解除劳动合同等问题。建议司法机关及政府在处理劳动合同履行不能时,应严格审查劳动者健康状况和诉讼请求、促进劳资双方充分协商、谨慎处理企业以“不可抗力”为由解除劳动合同情形的适用。

疫情之下不可抗力和情势变更的选择适用

疫情爆发致使企业订立的合同出现履行障碍,疫情已经被定性为“不可抗力”,但是当企业主观上具备预见能力、疫情与合同履行障碍间的原因力不足、订约目的并未完全落空时,企业的不可抗力主张就难以被法官采纳。虽然情势变更和不可抗力在价值导向、履行障碍受损程度、法律后果等方面存在实质性区别,但在现有的《民法典》体系下,两者共同构成了履行障碍救济体系,明确两者的适用规则对保护企业利益和帮助企业选择救济方式具有指导性作用。