搭建三个平台助推乡镇年轻干部成长

搭建教育培训平台。将乡镇年轻干部教育列入全区干部教育培训重点规划,聘请农业专家和有丰富农村工作经验的部门一把手为乡镇年轻干部补课充电。强化帮扶力度,组织乡镇年轻干部与乡镇主要领导、老干部、业务能手结成师徒对子,实行工作捆绑、业务帮带、经验相授,提高其驾驭农村工作的本领。

畅通优秀年轻干部发现渠道

灵活培训测试年轻干部。结合岗位需求与年轻干部的发展需要,开展“进修式”“菜单式”“载体式”等不同类型的培训,在培训结业中进行分析研判,发现政治理论和专业能力优异的优秀年轻干部。实践锻炼检验年轻干部。通过岗位轮换、交流任职、安排到急难险重工作岗位对年轻干部进行磨炼,把有潜力的年轻干部放到吃劲岗位、重要岗位上摔打磨炼,发掘解决问题能力突出的优秀年轻干部。巧用考核鉴别年轻干部。利用组工干部联系基层、平时考核、年度考核、实绩考评等契机,广泛听取各单位部门对年轻干部的客观综合评价,及时准确地把各条战线、各个领域、各个行业的优秀年轻干部选出来。

黑河市爱辉区三措并举提升干部专业能力

黑河市爱辉区将提升专业能力贯穿于干部“选育管用”各个环节,积极采取有效措施,提升干部专业能力,加快建设高素质专业化干部队伍步伐。强化精准培训,提升干部专业素质。针对不同岗位举办不同类别的干部培训班,促进干部知识结构更新换代、专业素质提档升级。强化实践锻炼,锤炼干部专业能力。让青年干部到“基层一线”“项目一线”“维稳一线”和“急难险重岗位”的“三线一岗”进行任职或挂职锻炼,引导干部在勤学苦练中成长为行家里手。强化考核评价,唤起干部专业意识。探索体现专业能力的考核体系,加强对干部专业能力的考核评价,将考核结果与干部任用相结合,唤起干部专业意识,提升专业能力。

党建短波

鹤岗市加强社会监督,改进机关作风鹤岗市运用社会监督这一有力武器,为全面优化营商环境铸牢基石。凝聚社会监督共识。通过开展普法宣传和法律法规培训,调动广大群众行使社会监督权利的积极性,增强社会监督的力量。完善社会监督机制。定期召开联席会议,对投诉、意见和建议进行立项,交由相关部门督办落实,建立强有力的监督网络。汇聚社会监督合力。建立“信、电、访、网”四位一体信访举报渠道,面向社会公布市政府总值班室电话号码,总值班室实行24小时无缝值班制度,及时解答群众来电咨询和举报受理。提升社会监督质效。开展“企业测评政府职能部门和公共服务企业”活动,举办测评会议,并将测评结果在一定范围内进行通报,群众关注度、参与率大幅提升,社会监督氛围更加浓厚。

对学校教学楼疏散人数及疏散速度的对策研究

课题分析了大型建筑物内人员疏散的特点,结合我校二号教学楼的设定火灾场景人员的安全疏散,对该建筑物火灾中人员疏散的设计方案做出了初步评价,得出了一种在人流密度较大的建筑物内,火灾中人员疏散时间的计算方法和疏散过程中瓶颈现象的处理方法,并采用距离控制疏散过程和瓶颈控制疏散过程来分析和计算建筑物的人员疏散。