呼唤补充医疗保险——对企业建立补充医疗保险制度必要性、可行性的分析

按照国务院的总体部署,各地正在加快推进医疗保险制度改革,建立起以“低水平、广覆盖、双方负担、统帐结合”为原则的城镇职工基本医疗保险制度。在这一制度的建立过程中,广大职工最关心和敏感的问题是什么？对基本医疗保险制度还需要进行哪些补充和完善,才能保证其顺利实...

关于企业实行“两个低于”有关问题的探讨

在当前企业工资制度改革中,实行企业工资总额的增长低于上缴税利或实现税利的增长,职工实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长办法(简称“两个低于”,下同),是国家宏观调控企业工资总量的又一新的举措,国务院已在《全民所有制工业企业转换经营机制条例》中作出了明确的规定。这种办法对于企业转换经营机制,向自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体过渡,自觉进入商品经济市场,无疑有巨大的促进作用。但是“两个低于”能否作为企业工资总量调控的最佳方式。

加强离退休职工医疗费统筹与管理的探索

为了切实解决离、退休职工老有所医的问题,我市自1987年开始以市为单位实行医疗费用社会统筹。近几年来,我市医疗费用支出逐年上升:人均支出87年为154.44元;88年为274.84元;89年为306元;90年为336元,每年平均以29.4%的速度增长,除老年人发病率高、药品价格调整等客观原因外,因管理上的漏洞造成医疗费浪费的问题也不容忽视。现行的医疗制度存在着单纯由“第三方”付费。