乡村振兴战略实施中基层人才队伍建设现状及对策

长期以来,党中央、国务院高度重视乡村振兴战略中农村实用人才工作,习近平多次强调,人才是创新发展的第一资源,是实施乡村振兴战略的关键因素。各地各部门对农村基层人才队伍建设进行了积极探索和多方面实践,但总体来看,农村基层人才队伍结构不合理、基础较薄弱、整体素质有待提升,与实施乡村振兴战略、全面建成小康社会、推进农业现代化的人才队伍要求相比存在一定差距。因此,加快建设新时代农村基层人才队伍,为实施乡村振兴战略提供人才保障、智力与技术支撑,是实施乡村振兴战略面临的一项重大课题。本文主要对乡村振兴战略中基层人才队伍建设现状、存在的问题及其原因进行分析,并提出可行性解决措施。

打造青年人才“蓄水池”——壶关县人才振兴党支部引领和吸纳农村优秀青年人才一心向党

“我终于成为一名预备党员啦!”在接受了长达4年考验后,壶关县石坡乡安口村申新亮成为石坡乡首名在“人才振兴党支部”加入党组织的优秀青年。“4年前,我就向党支部递交了入党申请。4年来,我虚心学习,抢着完成党组织布置的工作任务,但原任支书还是让我接受考验,让我耐心等一等。”“虽然申新亮接受考验时间长了点,但他还是经受住了考验。

全面提升党建引领基层治理效能——壶关县石坡乡“八人”治村经验

为扎实推进基层治理能力和治理水平现代化,壶关县石坡乡党委持续开展“党建引领、多维治理”行动,形成了一套有用管用的“治理经”:“选能人”主导工作大局,“听高人”找准发展路径,“推名人”解决日常难事,“用贤人”补齐工作短板,“当主人”参与基层管理,“养老人”助力文化传承,“靠众人”推动乡村振兴,“育新人”保证后继有人,呈现出“党组织领导、工作队倡导、村委会主导、全乡群众参与”的治理特征,实现“一业兴”带来“百业旺”、“平常点”变为“新亮点”。

练好基本功 提升组工干部和党校教师专业化水平

为建设“高素质、专业化”组工干部队伍和党校教师队伍,壶关县委组织部和县委党校从加强“基本功”建设入手,坚持“练做功不练绣功,练真功不练虚功,练硬功不练推功”,一步一个脚印、一年一个台阶,努力提升组工干部和党校教师的“专业化”能力水平,锻造听党号令、信念坚定、素质优良、纪律严格、作用突出的组工干部队伍和党校教师队伍。