关于企业工会实行目标管理的探讨

目标管理是指围绕确定的工作目标和实现这个目标而进行的组织管理工作。一、工会实行目标管理的必要性把目标管理的方法具体应用于工会的管理有以下四点好处:

关于学习《劳动合同法》的几点思考

思考一：《劳动合同法》的明显特色 《劳动合同法》作为我国协调劳动关系和维护劳动者权益的一部重要法律，为完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益提供了明确而具体的法律依据。整部法律有着极为突出的特色，主要表现在以下几个方面：一是以专项法律的形式对劳动合同制度作了较为全面的规范。过去，我国实行的是以固定工为主体的用工制度。

贯彻实施《劳动合同法》 做到七个“努力”

《劳动合同法》经十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，已于今年1月1日正式实施。这是自《劳动法》实施以来又一部重要的劳动法律，也是中国劳动法制建设史上一部具有里程碑意义的法律。它的颁布实施为保护劳动者的合法权益，推动企业劳动关系和谐稳定发展提供了法律保障。

关于工会在稳定劳动关系中的作用问题的思考

一思考的必要性 1、利益格局的多元化需要工会在稳定劳动关系中发挥作用。随着社会主义市场经济的发展和经济格局转型的深入，我国原有的利益格局正在进行深刻的调整分化，出现了一些新的社会阶层和日益多样化的利益诉求，不同的利益主体之间出现了一些错综复杂的利益交锋，出现了一些新的矛盾和问题，出现了一些影响社会和谐，政治稳定的突出矛盾和潜在隐患。

探索与健全工会依法维权机制

党的十六届四中全会通过的《关于加强党的执政能力建设的决定》，明确提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。我们要站在提高党的执政能力的高度，充分认识做好新形势下工会法律工作的重要意义。最近，胡锦涛总书记关于“完善在工会组织领导下的维权机制很有必要。要注意总结经验，不断强化职能，更好地为职工服务”的重要批示，为我们进一步做好工会法律工作提出了明确要求。依法维护职工合法权益是工会的基本职责。