绩效型经济责任审计的几点思考

传统经济责任审计以财务数据为主,较少关注其他,不能全面反映领导干部的经济责任履行情况。面对新的政治、经济环境,经济责任审计必须向绩效型审计转变,才能发展进步,才能充分发挥其对领导干部任职中的作用、促进政府部门切实履行经济责任,提高行政行为的经济性、效率性、效果性。经济责任审计转型,是在强化原有审计工作基础上,响应审计署的号召,对经济责任审计工作的进一步延伸、拓展和提升。探讨经济责任转型——绩效型经济责任审计的必要性、制约因素及转型的实施。

对离任交接的几点思考

领导干部离任交接可以明确双方责任,得到交接双方领导干部的认可与肯定。本文通过对领导干部离任交接制度出台的背景、实施现状及实施的现实意义等总结归纳,发现交接制度及其在实施中的不足和问题,提出完善领导干部离任交接制度的构想。

比较我国企业与日企内部控制评价与审计规范

尽管我国企业和日本企业在内部控制评价与审计规范方面都参考了美国等发达国家的内部控制制度体系，但是我国企业和日本企业在内部控制评价与审计方面的具体内容和要求都截然不同。日本企业在内部控制评价与审计方面的内容设计非常值得我们去学习和研究，它的制度体系比较侧重于企业的实施成本、计算机信息技术，以及相对应的评价与审计标准与范围，能够更加有效地对企业的发展进行科学合理的控制。本文通过对我国企业和日本企业的内部控制评价与审计规范进行分析和对比，充分了解了日本企业在内部控制评价与审计规范方面的优势与重要性，以便找出我国企业发展运作中的不足之处，并对其进一步完善与改进，以期有效地控制企业的运作成本。确保企业的经济效益。