关于岗位技能工资标准的设计和实施

改革现行的等级工资制为岗位技能工资制已列入我国今后十年规划和“八五”计划。当前,实行岗位技能工资制的改革正在全国试点,作为岗位技能工资的一个重要组成部分——岗位技能工资标准的设计,就成为工资制度改革的热点,我想就此谈几点意见。

关鍵在于領导下决心——沈陽矿山机器厂精簡了管理干部44.3％

专題鳴放,徹底揭露沈陽矿山机器厂全体职工在大鳴大放中,曾对厂內組織机构臃肿、人浮于事的現象,提出許多的批評和改进意見。厂党委为了迅速解决这个問題,决定从10月5日起,在管理人員中进行有关組織机构的专題鳴放。鳴放的题目是:(1) 干部浪費現象究竟表现在那里?如有,其原因何在?是組織机构有問題呢?还是人員安排不当呢?或是其他原因?它对企業生产有什么不良影响?(2) 既然机构大、人員多,为何历次搞定員时却减不下来,原因何在?(3) 按照勤儉办企業,加强企业管理,提高經济效果。