对中小企业技术创新的几点看法与建议

中小企业是技术创新的重要主体。与大企业相比 ,中小企业进行技术创新有其优势 ,也有自身的劣势。如何促进我国中小企业技术创新的发展 。

论高校后勤企业产权多元化改革

高校后勤要真正实现社会化,就必须要对高校后勤企业进行产权多元化改革,这是解决我国高校发展瓶颈问题和提高高校后勤服务质量的必然要求。由于高校和后勤企业之间没有理顺产权关系,加上管理体制及高校后勤企业本身所具有的特殊性等因素制约,高校后勤企业产权多元化改革必然面临着许多问题和困难。因此,必须坚持“由政府统筹主导、教育部门组织实施、学校参加、社会参与、市场引导”的做法。

浅论柔性管理在现代管理中的应用

柔性管理是相对刚性管理提出来的,它是一种“以人为本”的管理,依据组织的共同价值观和文化、精神气氛进行的人格化管理,是在研究人的心理和行为规律的基础上,采用非强制方式,在组织成员心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为个人的自觉行动。柔性管理是一种现代的企业管理模式,目前在发达的市场经济国家广泛采用。

甲方与乙方 规则与诚信——对高校后勤改革中甲乙方关系的认识

一、对甲乙方关系的法律思考在高校后勤社会化改革过程中,后勤服务系统从学校行政体制中整体剥离,学校后勤管理部门与后勤实体转变为甲乙方关系,但在实践中,由于权责不明、职责不清,在运行上遇到困难。一方面,甲方在资产和人事管理方面处于主导地位,往往以“老子”自居,对乙方的管理带有随意性;另一方面,后勤职工仍固守“大锅饭”的观念。

对当前后勤社会化改革的几点认识

社会化改革是高校后勤发展的必由之路,但是,目前多数高校后勤改革仍处于低层次的探索阶段,改革的目标仍不十分明确,存在许多忧虑与困惑,只有极少数高校后勤进入发展壮大阶段。造成这种局面的原因是多方面的,笔者就此谈一点粗浅的认识。一、宏观政策不到位1、思想僵化,观念落后,理论上没有突破。这表现在多个方面,譬如如何建立现代企业制度问题、后勤实体注册问题、老职工的后顾之忧问题、政府和学校的投入问题、税收的优惠政策问题、改革中的责权利关系问题等都没有明确,使得后勤改革难以进一步深化,大多数高校后勤改革只能在强化管理上做文章。

论高校后勤企业产权多元化改革

高校后勤社会化改革发展至今,一个重要的问题是如何使高校后勤实体从高校母体中规范剥离出来,建立规范的、具有独立法人地位的高校后勤企业,使之成为真正的市场经济主体,立足学校、走向社会和参与市场竞争。要达到这一目的,就必须对高校后勤企业进行产权改革,并建立产权多元化结构,这是高校后勤企业建立现代企业制度、强化企业内部管理、增强企业参与市场竞争能力的必由之路,也是我国高校后勤企业改革的重点和难点。

高校后勤企业产权多元化改革刍议

一、高校后勤企业产权多元化的必要性(一)产权多元化改革是高校后勤企业建立现代企业制度的必然要求高校后勤实体要实现企业化,成为真正的市场主体,就必须要建立现代企业制度。现代企业制度可概括为“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”,其中现代产权制度是现代企业制度的核心,而现代产权制度的一个重要内容就是产权多元化,

试论高校后勤企业管理者素质

随着改革的不断深化,后勤实体融于社会第三产业的态势不断显现。目前多数高校成立了后勤集团或后勤总公司。即产生了资产所有者与资产使用(支配)者之间的委托——代理关系,其中核心问题,就是代理人——总经理(我们在这里简称“管理者”)。而管理者职能发挥的前提是管理者的素质,管理者积极性和创造性发挥的如何,取决于对管理者的激励与约束机制。

对高校后勤组建跨校物流实体的探讨

1.物流管理的概念及实现途径1.1 物流管理的概念物流一词最早出现于美国。物流管理指产品流通过程和服务环节,包括需求预测、订货过程、原材料购买、加工过程等。现代物流管理是以满足消费者的需求为目标,把加速物资流转速度、提高物资利用率、协调不同部门的物资管理进行统一思考的一种战略措施。我国从70年代末开始引进西方物流概念。

集中采购制度探析

1999年6月,国务院办公厅转发《国务院机关事务管理局关于在国务院各部门机关试行政府采购制度的意见》,说明我国对采购工作制度化建设的重视。实际上,政府采购制度在市场经济发达的国家已有多年历史。它是一项政策性、技术性、专业性都很强的工作。采购是一项管钱管物的工作。